Ford y UGT acuerdan un ERTE para evitar el despido de casi 1000 trabajadores
Esta medida afectará a casi mil trabajadores diarios hasta finales de año, garantizando un complemento salarial.
La fábrica de Ford en Almussafes, Valencia y la Confederación Sindical Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España (UGT) han sellado un acuerdo crucial este jueves: un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) que afectará a 996 trabajadores diarios hasta el 31 de diciembre.
Carlos Faubel de UGT Ford destaca la protección para empleados con el nuevo expediente y mecanismo avanzado junto al Gobierno.
Este movimiento se suma al ERE (Expediente de Regulación de Empleo) acordado previamente para liquidar de forma definitiva el exceso de 1622 empleados, anunciado por la empresa en junio.
El expediente contempla 25 días de paro total, tanto en la línea de vehículos como en motores. El sindicato detalla que los trabajadores afectados recibirán el 85% de su salario habitual, además del 100% en pagas, vacaciones y antigüedad.
Faubel destaca colaboración avanzada con el Gobierno y seguridad laboral
El sindicato trabaja estrechamente con el Gobierno en este plan, según indicó el portavoz y presidente del Comité de Empresa, Carlos Faubel, quien describió las negociaciones como "avanzadas y bien encaminadas".
UGT asegura que, a partir del 1 de enero, los trabajadores podrán recibir hasta un 90% de su salario con un nuevo esquema adaptado al contexto sectorial y territorial, similar al RED.
El referente subraya la importancia de un riguroso control gubernamental para garantizar la estabilidad laboral y las oportunidades formativas respaldadas por la Generalitat, asegurando las máximas garantías para los empleados.
Impacto del ERE: prejubilaciones voluntarias y estrategias
El sindicato celebra las 626 salidas sean voluntarias, destacando que el 70% serán prejubilaciones, mientras que los restantes mil empleados excedentes se integrarán en un ciclo rotativo de protección durante tres años.
Faubel lamenta que este sea el cuarto ERE en cinco años para la fábrica, aunque destaca que el enfoque seguirá siendo consistente con expedientes anteriores.
El acuerdo contempla dos estrategias claras:
- Planes de acompañamiento para los trabajadores de mayor edad hasta la jubilación, garantizando salario y cotizaciones completas a la Seguridad Social.
- Incentivos adicionales para las bajas voluntarias
"Estamos hablando de un equilibrio estimado en un 70% de prejubilaciones y un 30% de bajas incentivadas, una dinámica que consideramos normal", añade Faubel.
El líder de UGT-Ford reitera que "salvar empleos sigue siendo nuestra máxima prioridad", subrayando la importancia de preservar cerca de mil puestos de trabajo inicialmente considerados para despidos con opción a recontratación.
Plan provisional hasta 2025 y nuevo vehículo en 2027
El ERTE permanecerá activo hasta finales de año, anticipándose un mecanismo provisional para 2025, hasta la esperada llegada en 2027 de la fabricación de un nuevo vehículo multienergético en Almussafes.
