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En España, el Ejecutivo solo fija 14 días festivos en el país, de los cuales 12 son de carácter nacional y dos son seleccionados por las regiones autonómicas. No obstante, hay otras celebraciones en el país que conmemoran eventos significativos.
En el jueves, 18 de septiembre de 2025, los ciudadanos de España conmemoran El Día Internacional de la Igualdad Salarial, considerado día no festivo, para conservar las tradiciones y mantener viva la historia del país.
¿Qué se celebra el jueves 18 de septiembre?
El Día Internacional de la Igualdad Salarial, proclamado por la Organización de las Naciones Unidas el 18 de septiembre, busca resaltar la importancia de equiparar la remuneración por un trabajo de igual valor. Esta celebración es un llamado a la acción para abordar la desigualdad salarial que persiste en el mundo, donde las mujeres ganan, en promedio, un 23% menos que los hombres por realizar el mismo trabajo. La fecha se convierte en un recordatorio de la necesidad de promover políticas que garanticen la equidad salarial y el empoderamiento femenino.
La desigualdad de género y la falta de empoderamiento de las mujeres son problemas arraigados en las estructuras sociales y económicas. Las mujeres enfrentan desventajas significativas en el acceso a recursos, oportunidades y el mercado laboral, lo que perpetúa la pobreza y la desigualdad. La celebración del Día Internacional de la Igualdad Salarial busca visibilizar estas problemáticas y fomentar un cambio hacia un entorno laboral más justo y equitativo.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 priorizan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, promoviendo el crecimiento económico y la generación de empleo con equidad salarial. La igualdad salarial no solo es un derecho humano, sino también un componente esencial para el desarrollo sostenible y su promoción requiere la colaboración de gobiernos, organizaciones y la sociedad civil para cerrar la brecha salarial y garantizar un futuro más equitativo para todos.
¿Cómo celebrar Día Internacional de la Igualdad Salarial?
Para celebrar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, es importante organizar actividades que concienticen sobre la brecha salarial de género y la necesidad de equiparar la remuneración por un trabajo de igual valor. Se pueden realizar charlas, talleres y foros donde se discutan las implicaciones de la desigualdad salarial y se promueva el empoderamiento femenino, destacando la importancia de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la búsqueda de la igualdad de género.
Además, se puede fomentar la participación activa de las empresas en la implementación de políticas que aseguren la igualdad salarial. Esto incluye la revisión de sus estructuras salariales y la promoción de prácticas laborales equitativas. Celebrar esta festividad también puede implicar la difusión de información a través de redes sociales y medios de comunicación, para que más personas se sumen a la lucha por la igualdad salarial y se conviertan en agentes de cambio en sus comunidades.