Octubre marca el inicio del período general para otorgar vacaciones en Argentina y, este año, quienes deban planificar sus días de descanso encontrarán nuevas reglas para acordar cómo distribuirlos durante el año.
La Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, reemplazó el artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y reguló expresamente el fraccionamiento de las vacaciones. También redujo el plazo para comunicar las fechas de descanso y habilitó acuerdos para tomarlas fuera del período habitual.
La cantidad de días de vacaciones sigue dependiendo de la antigüedad del trabajador, mientras que las nuevas disposiciones establecen las condiciones para dividirlos en distintos períodos y acordar cuándo utilizarlos.
Vacaciones fraccionadas: qué cambió con la reforma laboral
El nuevo artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo regula expresamente el fraccionamiento de las vacaciones y fija las condiciones para distribuir el descanso anual en distintos períodos.
Lo que antes se resolvía a discreción o mediante los convenios colectivos de trabajo, a partir de la reforma puede acordarse entre trabajador y empleador, siempre que cada tramo de vacaciones no sea inferior a siete días.
La misma norma también redujo de 45 a 30 días el plazo general para comunicar el inicio de las vacaciones y permite acordar fechas fuera del período comprendido entre el 1.º de octubre y el 30 de abril.
Cómo organizar los días de vacaciones
Para dividir las vacaciones hacen falta dos condiciones: que trabajador y empleador estén de acuerdo y que cada período tenga una duración mínima de siete días corridos.
Así, una persona a la que le corresponden 14 días de vacaciones puede acordar dos períodos de siete días cada uno. Si dispone de 21 días, puede distribuirlos en tres períodos de siete días o en dos tramos de 14 y siete días. Cuando el período anual es de 28 días, puede organizarlo en cuatro períodos de siete o en uno de 14 días y otros dos de siete.
El artículo 154 fija una duración mínima para cada período. Por eso, una distribución de cinco y nueve días queda fuera de las condiciones previstas por la ley.
Cuántos días de vacaciones corresponden
El fraccionamiento no modifica la cantidad de días de vacaciones. Ese punto sigue regulado por el artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo y depende de la antigüedad del trabajador.
Corresponden 14 días corridos hasta los cinco años de antigüedad, 21 días cuando supera los cinco años y llega hasta los diez, 28 días cuando supera los diez años y alcanza hasta los veinte, y 35 días cuando la antigüedad supera los veinte años.
Para calcular el período que corresponde, la ley toma como referencia la antigüedad que el trabajador tendrá al 31 de diciembre del año al que pertenecen las vacaciones.
Por ejemplo, una persona que ingresó a trabajar el 1.º de marzo de 2021 tendrá cinco años y diez meses de antigüedad al 31 de diciembre de 2026. Si reúne los demás requisitos previstos por la ley, le corresponderán 21 días de vacaciones.
El artículo 151 también exige haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario o aniversario para acceder al período completo. Cuando ese requisito no se reúne, el artículo 153 reconoce un día de vacaciones por cada veinte días de trabajo efectivo.
Todos los períodos de vacaciones se computan en días corridos, por lo que incluyen los sábados, domingos y feriados comprendidos dentro del descanso.
Cuándo pueden tomarse las vacaciones
El período general para otorgar las vacaciones continúa comprendido entre el 1.º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
El artículo 154 también permite que trabajador y empleador acuerden tomar las vacaciones fuera de ese período.
Así, una persona con 14 días de vacaciones puede utilizar siete días en enero y los otros siete en julio, siempre que exista acuerdo para dividir el período de descanso y fijar esas fechas.
Cuando una empresa organiza las vacaciones por turnos, la ley establece que cada trabajador tenga vacaciones durante la temporada de verano al menos una vez cada tres años. Esa regla se aplica cuando el descanso se distribuye entre distintos trabajadores o grupos, en lugar de otorgarse simultáneamente a todo el personal.
Cuándo comunicar las vacaciones
La reforma laboral también cambió el plazo para comunicar el inicio de las vacaciones. Desde la entrada en vigencia, el empleador debe informar por escrito la fecha de inicio con una anticipación mínima de 30 días. Hasta la reforma, el plazo general era de 45 días.