Buenas noticias para empleadas domésticas: a partir de cuándo podrán acceder a los subsidios por desempleo

Con el propósito de brindar estabilidad laboral a las empleadas domésticas, el Gobierno recordó la vigencia de ciertos beneficios.

A través del Decreto 90/23, publicado en el Boletín Oficial, se estableció que los empleados que estén adheridos al Régimen Especial de Contrato de Trabajo para Personal de Casas Particulares, según los términos de la Ley 26.844, podrán acceder a un subsidio por desempleo, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos estipulados.

Adicionalmente, se determinó que mantendrán el derecho a recibir asistencias sociales en caso de encontrarse sin trabajo. Esto abarca tanto las Asignaciones Familiares de ANSES como la Prestación Alimentar proporcionada por el Ministerio de Desarrollo Social.

Buenas noticias para empleadas domésticas: ¿cuáles son los nuevos beneficios?

El decreto 90/23 dispone la incorporación de los trabajadores de casas particulares en el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo establecido en la Ley Nº 24.013.

Además, se contempla la posibilidad de que tengan acceso a las asignaciones familiares, según lo establecido en el Artículo 1° de la Ley N° 24.714, y en caso de cumplir con los requisitos correspondientes, puedan beneficiarse de la prestación Alimentar del programa nacional "Argentina contra el hambre".

Subsidio por desempleo para empleadas domésticas: ¿quiénes pueden acceder?

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) publicó una tabla llamada "Causas de Terminación en el Registro Especial de Casas Particulares". A través de esta, los empleados pueden identificar los posibles escenarios en los que serían elegibles para recibir el subsidio por desempleo proporcionado por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES).

Los trabajadores se considerarán en situación legal de desempleo en los siguientes casos:

• Despido injustificado
  Despido debido a causas de fuerza mayor o a falta o reducción de trabajo no atribuible al empleador
• Finalización del contrato debido a una denuncia justificada del trabajador fundamentada en una causa válida
• terminación total colectiva debido a razones económicas o tecnológicas de los contratos laborales
• Terminación de contrato debido a quiebra o concurso del empleador
• Finalización del tiempo acordado, finalización de la tarea asignada o del servicio contratado
• Fallecimiento, jubilación o invalidez del empleador, lo que resulta en la terminación del contrato
• No reanudación o interrupción del contrato de trabajo de temporada por razones ajenas al trabajador
• Por acuerdo mutuo entre ambas partes
• Por renuncia del trabajador
• Por fallecimiento del trabajador
• Jubilación del trabajador/a
• Por fallecimiento de la persona asistida por el trabajador/a
• Por abandono del trabajo por parte del trabajador/a
• Por incapacidad permanente y definitiva del trabajador/a

Aumento empleadas domésticas: ¿cuánto cobro en septiembre 2023?

El Consejo Nacional del Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) determinó incrementar los sueldos de las empleadas de hogares particulares en tres etapas: un 20% en julio, un 8% adicional en agosto (sin acumulación) y otro 8% en septiembre (sin acumulación).

Este aumento salarial culminó en un acuerdo paritario del 36%. No obstante, está previsto que en octubre se vuelvan a reunir para evaluar una nueva actualización.

Empleadas domésticas: ¿cómo quedó la escala salarial en septiembre 2023?