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En Colombia, avanzan los pagos de la prima de Navidad, un derecho laboral fundamental que corresponde al pago de 15 días de salario por semestre trabajado.
También denominada la prima de diciembre, este beneficio debe ser pagado por los empleadores a más tardar el 20 de diciembre, según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo; caso contrario, acarreará graves consecuencias. ¿Qué pasa si no se cobra a tiempo?
¿Qué pasa si no se paga la prima a tiempo en 2024?
El incumplimiento del pago de la prima puede traer serias consecuencias para el empleador, entre las que se destacan:
Intereses de mora
Según el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador deberá pagar un 1% mensualsobre el monto de la prima como penalidad por el retraso.
Sanciones administrativas
El Ministerio de Trabajo puede imponer multas económicas a las empresas que incumplan con este pago, dependiendo de la gravedad del caso y el número de empleados afectados.
Demandas judiciales
Los trabajadores tienen el derecho de acudir a la justicia laboral para reclamar el pago de la prima junto con los intereses y posibles indemnizacionespor perjuicios ocasionados.
¿Cuál es el valor de la prima 2024?
Los trabajadores con contrato a término fijo recibirán una prima de Navidad proporcional al tiempo trabajado durante el año o al tiempo restante de su contrato, si este aún está vigente.
Para quienes han trabajado todo el año, el pago será de un salario mensual. Mientras que, para quienes han trabajado solo parte del semestre (por ejemplo, tres meses), se les pagará un proporcional según el tiempo trabajado.
En el caso de los empleados con salario mínimo, quienes cobran $1.300.000 y además reciben $162.000 (auxilio de transporte), la prima de Navidad será de $731.000.
¿Cuándo pagan la prima de diciembre de 2024?
Según la ley laboral colombiana, las empresas tienen plazo de pagar la prima de Navidad a sus empleados, ya sea con contratos a término fijo, indefinido o de prestación de servicios, hasta el 20 de diciembre.
¿Qué es la prima de servicios?
La prima de servicios se divide en dos pagos anuales: la primera parte debe ser pagada antes del 30 de junio y la segunda corresponde al pago de diciembre. Este beneficio tiene como objetivo reconocer el esfuerzo de los trabajadores y apoyarlos económicamente durante estas fechas clave.