Reducción jornada laboral 2025: ¿qué dice la ley sobre la hora del almuerzo?
Existen dudas sobre si la nueva reforma asegura que la reducción de la jornada no afectará el tiempo de almuerzo. ¿Qué dijeron desde Trabajo?
Con la reciente aprobación de la reforma laboral bajo el Gobierno de Gustavo Petro, que reduce la jornada laboral de manera progresiva, muchos trabajadores se preguntan cómo afecta este cambio a sus derechos, específicamente en lo que respecta al tiempo de almuerzo.
Reducción de la jornada laboral 2025 en Colombia: ¿qué día empieza y cuántas horas serán?
Reducción de la jornada laboral 2025: ¿qué dice la ley de la hora de almuerzo?
La Ley 2101 de 2021, impulsa la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia, establece que el tiempo destinado para el almuerzo no se verá afectado.
Los empleados continuarán teniendo derecho a un descanso mínimo de una hora, el cual es fundamental para su recuperación y rendimiento durante la jornada laboral.
Cabe destacar que ese tiempo no se contabiliza como parte de las horas laborales, según lo aclarado por el Ministerio de Trabajo.
¿Cuándo se reduce la jornada laboral en Colombia en 2025?
La primera fase de la reducción de la jornada laboral empezará a funcionar a partir del 15 de julio de 2025, lo que marcará el inicio de un proceso que culminará en 2026.
Durante este tiempo, las empresas deberán ajustar las horas laborales de sus empleados sin afectar sus salarios ni sus beneficios sociales. Este cambio busca ser una solución a las preocupaciones sobre el equilibrio entre la vida personal y profesional, un aspecto que ha sido clave para los trabajadores colombianos.
¿Cómo es la reducción de la jornada laboral en Colombia?
Este 2025, los trabajadores experimentarán una reducción significativa en la jornada laboral, que pasará a ser de 44 horas semanales, en comparación con los años anteriores.
Con esta reforma, la jornada laboral máxima será reducida gradualmente hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026.
"La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores", señala la normativa.
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