¿Cuándo se aplicará la reducción de la jornada laboral y todo el país pasará a trabajar 44 horas?

La implementación de la reducción de la jornada laboral avanza en Colombia, una reforma que busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores. Este año, la jornada laboral se reducirá a 44 horas semanales sin afectar el salario ni los beneficios de los empleados. ¿A partir de cuándo?

¿Cuándo empieza la reducción de la jornada laboral en Colombia?

La reducción de la jornada laboral en Colombia empezará el 15 de julio de 2025, como parte de la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución gradual de la cantidad de horas semanales de trabajo. Este proceso, que inició en 2023, culminará en 2026, cuando la jornada se fije en 42 horas semanales. 

Las empresas estarán obligadas a realizar los ajustes necesarios en sus horarios de trabajo sin disminuir el salario ni los derechos adquiridos de los empleados. Esta regulación busca mejorar la productividad y el bienestar laboral en el país.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de supervisar el cumplimiento de esta normativa. Las empresas que no implementen la reducción de la jornada podrán enfrentar sanciones.

Ley 2101 de 2021: ¿cuánto se reduce la jornada laboral en 2025? 

En 2025, la jornada máxima se reducirá de 46 a 44 horas semanales. Este proceso siguió un esquema gradual: 

• 2023: reducción de 48 a 47 horas. 
• 2024: reducción de 47 a 46 horas. 
• 15 de julio de 2025: reducción de 46 a 44 horas. 
• 2026: jornada final de 42 horas semanales. 

Esta estrategia busca facilitar la transición tanto para empleados como para empleadores, garantizando un ambiente laboral más justo y equitativo.

Excepciones de la reducción de la jornada laboral

La reducción de la jornada laboral aplica solo para los empleados del ámbito privado. Aquellos que trabajen en el sector público deben saber que la implementación de esta medida depende de disposiciones específicas de cada entidad estatal y del Gobierno de Gustavo Petro.

En algunos casos, la jornada laboral de los empleados públicos ya es menor a la establecida en el sector privado, especialmente en cargos administrativos y educativos. 

No obstante, en áreas donde los servicios deben prestarse de manera continua, como salud y seguridad, la reducción de la jornada podría aplicarse de manera diferenciada o con compensaciones en otros aspectos laborales.

Implicaciones de la reducción de la jornada laboral 

La reducción de la jornada laboral no debe implicar una disminución en la remuneración de los empleados. Así lo establece la Ley 2101 de 2021, la cual en su artículo 4 señala que la disminución de la jornada no implica un descenso en el salario. Esto significa que los trabajadores seguirán recibiendo el mismo sueldo, incluso con una menor carga horaria.

"La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores", especifica la normativa.

En este sentido, los empleados continuarán recibiendo el mismo salario mensual, y los beneficios como primas, cesantías y aportes a seguridad social tampoco se verán modificados.