Salario mínimo y licencias: las nuevas leyes de California que entran en vigencia en 2025 y afectan a los trabajadores
Las leyes que comenzarán a regir a partir de 2025 plasman el modelo laboral más equitativo y atento a las necesidades actuales de los trabajadores que persigue California.
A partir de enero de 2025, los trabajadores de California experimentarán cambios significativos en sus condiciones laborales gracias a nuevas leyes que abarcan aumentos en el salario mínimo, licencias familiares mejoradas y protecciones adicionales. Estas medidas buscan reforzar los derechos laborales en diversos sectores.
Estas iniciativas reflejan el enfoque de California hacia un modelo laboral más equitativo y adaptado a las necesidades actuales, dada la inflación y algunas subas que se viven en Estados Unidos y deben afrontar las familias.
Incrementos en el salario mínimo y ajustes por sector en California
Desde el 1 de enero de 2025, el salario mínimo en California aumentará a USD 16,50 por hora, una medida impulsada por la inflación. Este ajuste beneficiará principalmente a los trabajadores de sectores generales, aunque en áreas específicas como la comida rápida y la atención médica ya se aplican mínimos más altos.
- Empleados de comida rápida: USD 20 por hora.
- Trabajadores de salud: Entre USD 18 y USD 23, con un plan para llegar a USD 25 en los próximos años.
- Salarios locales: ciudades como San Francisco mantienen políticas de salarios mínimos superiores a los estatales, ajustándolos anualmente según la inflación.
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Licencias familiares y por discapacidad con mayores beneficios
Las licencias familiares también recibirán mejoras significativas y en las de discapacidad también habrá novedades, gracias a los Programas de Seguro de Discapacidad Estatal (SDI).
Según las nuevas regulaciones, los trabajadores con ingresos anuales de hasta USD 62.000 podrán acceder a una tasa de reemplazo salarial del 90% durante el período de licencia. Para ingresos superiores, la tasa será del 70%, con un límite semanal de USD 1.680.
Además, las empresas ya no podrán exigir a los empleados usar hasta dos semanas de vacaciones acumuladas antes de acceder a estos beneficios. Esta medida, gestionada por el Departamento de Desarrollo del Empleo, ampliará el acceso a las licencias y garantizará mayor estabilidad económica para los trabajadores.
California: más protección y regulaciones para sus trabajadores con las nuevas leyes
Las nuevas leyes también incluyen disposiciones clave para contratistas independientes y empleados de sectores creativos:
- Contratos escritos para freelancers: la ley SB988, establece que trabajadores que reciban más de USD 250 en un período de 120 días deberán contar con contratos que detallen términos de pago y servicios.
- Prohibición de réplicas digitales sin consentimiento: la ley AB2602, establece que empleadores no podrán usar imágenes o voces de artistas para nuevos proyectos sin su autorización.
- Protecciones contra reuniones obligatorias: la ley SB399, prohíbe forzar a empleados a asistir a reuniones políticas o religiosas, preservando su derecho a la libre elección.
Con estas nuevas leyes, California busca transformar el panorama laboral y mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Estas regulaciones incrementan los ingresos, beneficios y fortalecen las protecciones contra abusos laborales y discriminación, marcando un paso más hacia un entorno laboral más inclusivo y justo.
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