Atención trabajadores | El Gobierno tomó la decisión y ahora descontará automáticamente este dinero del salario
La medida afecta a quienes participan de un plan 401(k) o 403 (b).
A través de un comunicado oficial, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) de los Estados Unidos y el Departamento del Tesoro anunciaron la emisión una nueva propuesta que busca abordar diversas disposiciones de la Ley SECURE 2.0, promulgada el 29 de diciembre de 2022.
La normativa está compuesta por un paquete de iniciativas que tienen como fin último ayudar a los ciudadanos a ahorrar para su jubilación y mejorar su situación financiera a largo plazo.
Según lo comunicado, los cambios que afectarían de manera directa a quienes participan en un plan 401 (k) o en un 403 (b), pues desde el año del plan 2025 se restará un porcentaje automático del salario de los trabajadores.
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De acuerdo con lo detallado por la información oficial, en la normativa propuesta sobre la Ley SECURE 2.0, se incluye orientación para que los planes 401 (k) y 403 (b) recién establecidos inscriban de manera automática a los empleados elegibles a partir del año del plan 2025.
Al entrar en vigencia la regulación final, se detalla que a menos que un empleado opte por no participar, se debe inscribir automáticamente al empleado a una tasa de contribución inicial de al menos el 3% de su salario.
El porcentaje aumentaría de manera anual un 1% cada año hasta que la contribución sea al menos del 10% del salario del empleado.
"Este requisito generalmente se aplica a los planes 401(k) y 403(b) establecidos después del 29 de diciembre de 2022, fecha en que la Ley SECURE 2.0 se convirtió en ley, con excepciones para empresas nuevas y pequeñas, planes de iglesias y planes gubernamentales", afirmó el IRS. En los casos mencionados, la inscripción automática no rige.
Cuándo entrarán en vigencia estos cambios
La propuesta presentada sugiere que los cambios sean aplicados 6 meses después a la fecha en la que se emitan las regulaciones finales.
"Antes de que las regulaciones finales sean aplicables, los administradores del plan deben aplicar una interpretación razonable y de buena fe del estatuto", detalla el IRS.