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En España, la Inspección de Trabajo está implementando nuevas medidas para asegurar que los descansos laborales sean respetados, con sanciones que pueden alcanzar hasta los 7500 euros en caso de incumplimiento.
Esta normativa, que se fundamenta en los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores, establece una serie de descansos mínimos que las empresas deben cumplir. El objetivo es proteger elbienestar de los empleados, garantizando un descanso adecuado durante su jornada laboral y entre jornadas.
Cuál es el valor de las multas por no respetar los descansos de los trabajadores
De acuerdo con la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), el incumplimiento de los descansos establecidos es considerado una infracción grave. La normativa establece que las empresas que no respeten estos descansos pueden ser multadas con multas que van entre los 751 y los 7500 euros, dependiendo de la gravedad de la infracción.
Las sanciones se determinan tomando en cuenta varios factores, como la intencionalidad de la empresa, el número de trabajadores afectados y el perjuicio causado. La Ley establece tres grados de gravedad para estas infracciones:
Grado mínimo: entre 751 y 1500 euros
Grado medio: entre 1501 y 3750 euros
Grado máximo: entre 3751 y 7500 euros
Cuáles son los descansos laborales contemplados en el Estatuto de los Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores establece una serie de descansos obligatorios que las empresas deben garantizar a sus empleados. Entre los más destacados se encuentran:
Descanso mínimo de 15 minutos para aquellos trabajadores que superen las 6 horas de trabajo en una jornada.
Descanso mínimo de 30 minutos para los menores de 18 años que trabajen más de 4 horas y media seguidas.
12 horas de descanso entre jornadas, lo que implica que el tiempo entre el final de un turno y el inicio del siguiente debe ser, como mínimo, de 12 horas.
Descanso semanal de un día y medio, el cual puede acumularse en periodos de 14 días. Para los menores, este descanso se amplía a dos días.
Además de estos descansos, las empresas deben respetar las normativas relativas a vacaciones, permisos y la jornada laboral en general.
La nueva legislación puede endurecer las sanciones
Con la reciente aprobación de una nueva legislación sobre la reducción de jornada laboral, se prevé un endurecimiento de las sanciones por incumplimiento en materia de descansos y tiempos de trabajo.
Este nuevo marco legal, que fue aprobado en primera instancia en el Consejo de Ministros y firmado por los sindicatos, aumentará las sanciones de forma significativa:
Grado mínimo: las multas estarán entre 1000 y 2000 euros
Grado medio: las sanciones oscilarán entre 2001 y 5000 euros
Grado máximo: las multas podrán llegar hasta los 10.000 euros