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Aunque el Gobierno acordó un aumento salarial en 2022 para este año, el Salario Mínimo Interprofesional(SMI) ha incrementado nuevamente en febrero y cada empleador deberá aplicarlo.

En relación a esto, las trabajadoras del hogar asociadas en el Régimen General de la Seguridad Social recibirán el alza en los salarios de forma retroactiva desde enero de 2023.

Cuánto debe cobrar por hora una empleada del hogar tras la última subida del SMI (foto: archivo).
Cuánto debe cobrar por hora una empleada del hogar tras la última subida del SMI (foto: archivo).

¿Cuánto es el sueldo mínimo desde el aumento del SMI?

El salario mínimo que deberá percibir una empleada doméstica será de 1260 euros brutos mensuales por jornada completa de 40 horas y de 630,40 euros brutos por media jornada, sin incluir el pago de horas extras u otros adicionales.

Sin embargo, muchas trabajadoras son contratadas por algunas horas diarias o semanales y este salario varía en estos casos. Por esa razón, es necesario cuánto es el cobro que corresponde por ley para evitar sufrir irregularidades.

¿Cuánto gana una empleada de limpieza por hora?

En relación a esta retribución, el Ministerio de Trabajo y Economía Social explicó en su página web que cuál es el salario mínimo de las empleadas y empleados del hogar que trabajen por hora.

Según el ministerio, los empleadores deberán pagar"8,45 euros brutos por hora efectivamente trabajada" al personal del hogar.

Cuánto debe cobrar por hora una empleada del hogar tras la última subida del SMI (foto: archivo).
Cuánto debe cobrar por hora una empleada del hogar tras la última subida del SMI (foto: archivo).ilkaydede

¿Cómo actualizar el salario de una trabajadora del hogar?

Para actualizar el salario de una trabajadora el empleador tendrá que ingresar en la plataforma de trámites online de la Seguridad SocialImport@ss, iniciar cesión con la información personal y dirigirse al apartado "Modificación de datos laborales en empleo de hogar".

En este portal, el empleador podrá modificar diferentes datos particulares de la trabajadora como el tipo de contrato, carga horaria del empleo y salarios.