Fuente: Freepik
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El Parlamento de Dinamarca ha aprobado una medida que posicionará al país como líder en Europa en términos de edad de jubilación: a partir de 2040, aquellos que hayan nacido después de enero de 1970 deberán esperar hasta los 70 años para retirarse del mercado laboral.
La reforma, que recibió el respaldo de 81 votos a favor y 21 en contra, es parte de un modelo implementado en 2006, el cual establece incrementos automáticos cada cinco años en función de la evolución de la esperanza de vida.
En la actualidad, los daneses pueden jubilarse a los 67 años, cifra que se elevará a 68 en 2030 y a 69 en 2035. Esta decisión responde a la imperiosa necesidad de mantener el sistema de bienestar, que destina el 8,1% del PIB al gasto en pensiones.
Este modelo integra una pensión pública básica junto con fondos privados, tanto obligatorios como voluntarios, lo que lo convierte en uno de los más sólidos, aunque también más exigentes del continente.
¿Es viable posponer el retiro laboral por tanto tiempo?
El aumento de la edad jubilatoria en Dinamarca se fundamenta en la necesidad de adaptar el sistema a una población que presenta una longevidad creciente.
En teoría, si las personas disfrutan de una vida más prolongada, deberían poder trabajar durante un periodo más extenso y, por ende, contribuir de manera más significativa al sistema previsional.
No obstante, este argumento ha comenzado a ser cuestionado por diversos sectores políticos y sociales que alertan sobre las repercusiones físicas y psicológicas que conlleva la extensión de la vida laboral.
La primera ministra danesa, Mette Frederiksen, ha manifestado que su partido no respalda de manera incondicional este sistema automático. “No podemos seguir diciéndole a la gente que tiene que trabajar un año más”, afirmó.
Esta declaración da inicio a un debate sobre la flexibilidad del modelo y cómo el bienestar de los trabajadores se ve comprometido en la etapa final de su vida activa.
Comó se traduce esto al modelo de pensiones español
En España, la edad de jubilación ha experimentado un incremento, aunque de manera más gradual y con ciertas excepciones.
Desde la reforma de 2011, se implementaron cambios progresivos que actualmente establecen la edad jubilatoria en 66 años y ocho meses para aquellos que cuentan con menos de 38 años y tres meses de cotización y en 65 años para quienes superan dicho umbral de aportes.
La reforma de 2022 tuvo como objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema y mejorar el poder adquisitivo de los pensionistas. A diferencia de Dinamarca, España no aplica un ajuste automático relacionado con la esperanza de vida.
En su lugar, se fomenta la prolongación voluntaria de la vida laboral mediante incentivos económicos, manteniendo un margen de flexibilidad en el proceso de retiro.
El Pacto de Toledo: el futuro de las jubilaciones en España
El 19 de noviembre de 2020 el pleno del Congreso ratificó el acuerdo de la comisión con las 21 recomendaciones para la reforma del sistema de pensiones, centradas en el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones por ley, después de que la reforma unilateral del Gobierno de Mariano Rajoy limitara su subida al 0,25% anual mientras el sistema estuviera en déficit.
Cinco años después, la Comisión tendrá que revisar el grado de cumplimiento de esas recomendaciones y proponer su renovación.
En sus 30 años de andadura, el Pacto de Toledo ha ido señalando las reformas necesarias para garantizar la sostenibilidad financiera del sistema y la suficiencia de las pensiones, si bien algunos de sus promotores han advertido esta semana de que el envejecimiento de la población está abriendo una brecha en favor de los jubilados, que cada vez se llevan una mayor parte de los recursos del Estado.