Día Internacional de la Igualdad Salarial: por qué se celebra el miércoles 18 de septiembre

El Gobierno de España establece solo 14 feriados nacionales de los cuales 12 son a nivel nacional y dos elegidos por las comunidades autonómicas. Sin embargo, existen otras festividades en el país en las que se conmemoran fechas destacadas.

En el transcurso del miércoles, 18 de septiembre de 2024, la población de España celebra el. Día Internacional de la Igualdad Salarial, considerado día no festivo, para mantener viva la memoria histórica del país.

¿Qué se celebra el miércoles 18 de septiembre?

El Día Internacional de la Igualdad Salarial, proclamado por la Organización de las Naciones Unidas el 18 de septiembre, tiene como objetivo principal destacar la necesidad de garantizar que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por un trabajo de igual valor. Esta celebración busca visibilizar la persistente brecha salarial de género, que a nivel mundial se estima en un 23% y resaltar la importancia de la igualdad salarial como un derecho humano fundamental. Al hacerlo, se pretende fomentar un cambio en las estructuras laborales y sociales que perpetúan la desigualdad.

La desigualdad de género en el ámbito salarial es el resultado de factores históricos y estructurales que han relegado a las mujeres a posiciones de menor remuneración y oportunidades. Esta situación se agrava por el aumento de la pobreza, que limita aún más el acceso de las mujeres a recursos y al mercado laboral. En este contexto, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 subrayan la importancia de promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, buscando crear un entorno laboral equitativo que beneficie a todos, independientemente de su género.

La igualdad salarial no solo es un principio de justicia social, sino que también es esencial para el desarrollo económico sostenible. La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, compuesta por la OIT, ONU Mujeres y otros socios, trabaja para cerrar la brecha salarial y eliminar la discriminación en el empleo. Es crucial que las empresas y gobiernos implementen políticas efectivas que garanticen la igualdad de remuneración, especialmente en sectores donde las mujeres están sobrerrepresentadas, para así avanzar hacia una sociedad más justa e inclusiva.

¿Cómo celebrar el. Día Internacional de la Igualdad Salarial?

Para celebrar el Día Internacional de la Igualdad Salarial el 18 de septiembre, es fundamental organizar actividades que conciencien sobre la importancia de la equidad salarial. Se pueden llevar a cabo charlas, talleres y foros en comunidades y empresas, donde se discutan las brechas salariales y se promueva la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. Además, se pueden utilizar redes sociales para difundir información y testimonios que resalten la necesidad de empoderar a las mujeres en el ámbito laboral, así como compartir recursos que ayuden a las organizaciones a implementar políticas de igualdad salarial.

Otra forma de conmemorar esta fecha es apoyando a iniciativas y organizaciones que luchan por la igualdad de género y la equidad salarial. Esto puede incluir la participación en campañas de sensibilización, donaciones a ONG que trabajen en este ámbito o la promoción de empresas que demuestren un compromiso real con la igualdad salarial. Asimismo, se puede fomentar el diálogo en el entorno laboral, instando a las empresas a revisar sus políticas de remuneración y a establecer prácticas que aseguren que todos los empleados, independientemente de su género, reciban un salario justo y equitativo.