Fuente: Archivo
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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) confirmó el sueldo mínimo de las empleadas domésticas tras homologar el último acuerdo paritario del sector. De esta manera, quedaron establecidos oficialmente los valores básicos para las escalas de febrero y marzo de 2026.
La oficialización del acuerdo se realizó a través de la Resolución 2/2026. En este comunicado, se formalizó un aumento del 1,5% sobre los valores de enero para cobrar en febrero y se aplicó otro 1,5% adicional sobre los salarios de marzo que es remunerativo.
¿Cuál es el mínimo por hora de empleadas domésticas para abril?
Los salarios mínimos obligatorios se dividen según el tipo de tareas y si el personal trabaja con retiro (se retira del domicilio al finalizar la jornada) o sin retiro (reside en el lugar de trabajo).
Supervisores/as (Coordinación y control)
- Con retiro: $4.013,30 por hora /$ 500.649,26 mensuales.
- Sin retiro: $4.382,63 por hora /$ 556.024,77 mensuales.
Personal para tareas específicas (Cocineros/as y personal con idoneidad)
- Con retiro: $3.807,86 por hora /$ 466.154,67 mensuales.
- Sin retiro: $4.161,54 por hora /$ 517.277,03 mensuales.
Caseros/as
- Sin retiro: $3.599,87 por hora /$ 455.160,14 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas (Cuidadoras/es)
- Con retiro: $3.599,87 por hora /$ 455.160,14 mensuales.
- Sin retiro: $4.012,14 por hora /$ 505.578,35 mensuales.
Personal para tareas generales (Limpieza, mantenimiento, cocina)
- Con retiro: $3.348,33 por hora /$ 410.773,52 mensuales.
- Sin retiro: $3.599,87 por hora /$ 455.160,14 mensuales.
¿Qué adicionales se suman al mínimo?
La escala salarial del sector contempla extras obligatorios, que se adicionan al sueldo básico:
- Antigüedad: adicional del 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario mensual.
- Zona desfavorable: extra del 30% sobre los salarios mínimos para quienes trabajen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Carmen de Patagones.
Hasta ahora, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares no anunció nuevas revisiones de la paritaria, aunque la escala podría volver a analizarse según la evolución de la inflación y el contexto económico.
¿Cómo se pagará el bono no remunerativo en 2026?
Un punto clave del esquema actual es que las sumas no remunerativas abonadas como bono extraordinario en noviembre y diciembre de 2025 se incorporaron de manera definitiva al salario básico desde enero.
Estos bonos variaban según la cantidad de horas trabajadas:
- Menos de 12 horas: $ 8.000.
- Desde 12 a menos de 16 horas: $ 11.500.
- 16 horas o más: $ 20.000.
Al quedar integrados al haber mensual, los valores hora y los sueldos mensuales se consolidaron en niveles más altos que el cierre de 2025.