En Colombia, la jornada laboral está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), el cual establece los límites sobre el número de horas que un trabajador puede laborar. Sin embargo, hay algunas excepciones que permiten que en ciertos casos se trabaje hasta 12 horas diarias, lo que ha generado dudas tanto entre trabajadores como empleadores. La jornada laboral ordinaria en Colombia está limitada a 44 horas semanales, con la posibilidad de distribuirlas en 5 o 6 días, garantizando siempre un día de descanso. Según la ley, el límite diario para una jornada ordinaria es de 9 horas, a menos que se apliquen excepciones específicas. En cuanto a la distribución de las horas, la jornada no debe exceder el promedio de 44 horas semanales, lo que implica que la jornada diaria debe ser menor a 9 horas en un régimen estándar. El artículo 161 del CST establece ciertas excepciones en las que se permite una jornada de trabajo más extensa, como es el caso de actividades discontinuas o intermitentes, tales como las labores de vigilancia o guardias de seguridad. En estos casos, la jornada laboral puede llegar hasta 12 horas diarias, pero nunca debe superar las 66 horas semanales, según lo dispuesto por la Ley 1920 de 2018 para el sector de vigilancia. Sin embargo, fuera de estos casos específicos, trabajar 12 horas al día de forma regular no es legal en Colombia, ya que violaría el límite de 9 horas establecidas para jornadas ordinarias. El Código Sustantivo del Trabajo también regula las horas extras, las cuales se permiten en ciertos casos bajo condiciones específicas. Según el artículo 22 de la Ley 50 de 1990, las horas extras están limitadas a 2 horas diarias y 12 horas semanales. Esto significa que, incluso si un trabajador trabaja una jornada estándar de 8 horas y realiza horas extras, no podrá trabajar más de 2 horas adicionales en un solo día sin infringir la ley. Si un trabajador acordara con su empleador una jornada de 10 horas diarias, no podría realizar horas extras en ese mismo día. Además, las horas extras tienen recargos: un 25% adicional por horas diurnas y 75% por horas nocturnas. Para el año 2025, el salario mínimo mensual en Colombia se fijó en 1.423.500 pesos, más un auxilio de transporte de 200.000 pesos, totalizando 1.623.500 pesos para aquellos que ganan hasta dos salarios mínimos y no tienen transporte proporcionado por su empleador. Si un trabajador cumple una jornada de 44 horas semanales, esto equivale a 7.33 horas diarias, y su remuneración por día es de 47.450 pesos sin el auxilio de transporte, o 54.116 pesos con él. Sin embargo, si trabajara 12 horas diarias, el empleador estaría obligado a pagar recargos por horas extras, lo que incrementaría significativamente el costo total del trabajo. En resumen, trabajar 12 horas diarias en Colombia no es legal para la mayoría de los trabajadores, salvo en actividades específicas que lo permitan, como el sector de vigilancia o en situaciones excepcionales. Además, las horas extras están limitadas por ley y no pueden exceder las 2 horas diarias ni las 12 horas semanales, excepto en casos de fuerza mayor o circunstancias urgentes. Es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan y respeten los límites establecidos por la ley para evitar infracciones que puedan acarrear sanciones laborales.