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Una de las empresas más grandes del mundo acaba de confirmar lo que muchos temían sobre el entorno laboral actual. Según reveló una alta ejecutiva de Walmart, existe una actitud muy común que puede cerrar por completo las puertas a un nuevo empleo.
La advertencia no solo aplica a quienes buscan trabajo por primera vez, sino también a aquellos que aspiran a crecer profesionalmente dentro de una organización. Según explicó la directiva, este comportamiento es una señal clara de que alguien no logrará avanzar en su carrera.
La opinión pertenece a Donna Morris, directora de Recursos Humanos de Walmart desde 2020, quien lidera la experiencia de más de dos millones de empleados. Su análisis surge a partir de una entrevista exclusiva con CNBC.
Qué actitud puede impedir que te contraten, según Walmart
Durante la entrevista, Morris fue contundente: nadie quiere contratar a una "Debbie Downer". Así se refiere a las personas que, en su visión, adoptan una postura constantemente negativa dentro del entorno laboral.
"Sabes que van a presentarse y traer el problema, pero nunca la solución", señaló. Por eso, asegura que prefiere candidatos que, ante un conflicto, también propongan una posible salida.
La ejecutiva aclaró que no se trata de practicar un optimismo tóxico, sino de evitar un espiral negativo permanente. En sus palabras, una actitud así puede indicar que esa persona simplemente está en el trabajo o la empresa equivocada.
¿Qué características valora Walmart en sus empleados?
Según Morris, los trabajadores más exitosos son los que cumplen con lo prometido en tiempo y forma. "Es mejor entregar antes que después, y es mejor entregar más que menos", afirmó.
Además, destacó a quienes se muestran abiertos a nuevas oportunidades, se ofrecen para asumir más responsabilidades y no esperan a que el problema se vuelva insostenible para pedir ayuda.
También recomendó demostrar una curiosidad intelectual radical, como investigar herramientas innovadoras o tecnologías utilizadas por la competencia, y compartir esas ideas con el equipo.
Por último, destacó una cualidad que considera infalible: ayudar a los demás sin que se lo pidan. Actuar como mentor o compartir aprendizajes con otros es, según sus palabras, una "señal verde total" de que alguien tiene futuro en la empresa.