Se sabe que las mujeres no abundan en lo que se denomina las industrias STEM (por las siglas en inglés de Science, Technology, Engineering, Mathematics). Incluso entre las principales empresas de tecnología más progresistas de los Estados Unidos, como Apple y Google, el pequeño porcentaje de ingenieras es un problema importante. Tanto es así que el mismísimo Barack Obama emitió una declaración en 2013, donde planteó la importancia de aumentar la presencia de mujeres en los sectores STEM
Lo que, sin embargo, se sabe poco es que hay quienes trabajan para cambiar esta realidad. A continuación, cinco experiencias que recorren el mundo para propiciar un entorno más favorable a la incorporación y el desarrollo de las mujeres en el mundo de la tecnología.
Es una iniciativa de formación, surgida en Estados Unidos en 2012, a partir del cual un grupo de mujeres busca despertar el interés de las niñas y jóvenes por la programación. Según explican desde su portal, parten de la base de que solo en EE.UU. habrá 1.4 millones de puestos de trabajo relacionados con la programación en 2020, una oportunidad laboral que no puede dejar fuera a la mitad de la población.
Trabajan desde la escuela secundaria y se proponen educar a las mujeres sobre lo esencial de la programación, para animarlas a través de conferencias y otros programas a que su elección sea tenida en cuenta desde la escuela hasta el mundo del trabajo. El programa incorporó otra faceta, que consiste en poner en contacto a graduadas de los programas GWC con antiguas alumnas que se encuentran ya trabajando en las principales empresas de tecnología.
2. Becas Toptal para Mujeres Programadoras
Toptal, una red mundial líder de desarrolladores de software freelance, lanzó una Beca para Mujeres Programadoras, que proporcionará US$ 5,000 en efectivo para que las ganadoras lo utilicen con fines educativos y profesionales. También las becas proveen un año de tutoría semanal personalizada con un programador sénior de Toptal. El programa de becas se abrió el 21 de octubre de 2015 y se dará a conocer una ganadora cada mes durante un año, a partir de diciembre.
3. Code Girl
La experiencia, en este caso, adoptó la forma de un documental, que muestra el trabajo de diferentes equipos integrados por chicas de escuelas secundarias (provenientes de Estados Unidos, Brasil, India y México). Ellas disponen de tres meses para crear un plan de negocios y una aplicación que resuelva problemas en sus comunidades, en el marco de la competencia Technovation. El objetivo es fomentar la inclusión de las mujeres en la tecnología y ‘derribar el mito de que es sólo para los varones‘, expresó Gabriela Hadid, especialista en Educación de Usuarios Google en América Latina, según cita el portal La Voz del Interior. El film ganó recientemente el hackathon mobile del Tribeca Film Institute, y así ha ido obteniendo cada vez más atención desde entonces.
4. #WomenInStem
Las declaraciones de Obama, donde recoge la preocupación de su administración acerca de las trabas para que las mujeres puedan desenvolverse en empresas tecnológicas, no se quedaron solo en palabras. Así, la Oficina de Política Científica y Tecnológica, en conjunto con el Consejo de la Casa Blanca para Mujeres y Niñas, pusieron sobre relieve una iniciativa para promover un ‘compromiso de las niñas con temas de STEM en ambientes formales e informales, promoviendo la tutoría para apoyar a las mujeres en sus experiencias académicas y profesionales, y aunando los esfuerzos para retener a las mujeres como fuerza de trabajo STEM.‘
5. Stemettes
Es la versión en Reino Unido de Girls Who Code, lo cual de entrada muestra el carácter global que tiene la preocupación para acercar a las mujeres al mundo tecnológico. La expresión ‘stemette‘ puede traducirse como ‘una mujer que tiene la capacidad de entrar en uno o más de los campos de STEM‘. Stemettes hace un abordaje intensivo para que las niñas que participan en STEM desde una edad temprana, tomen clases, asistan a conferencias, hackathons, y programas con mentores.
