A pesar de los despidos, la UGT ratifica por unanimidad el preacuerdo pactado con Telefónica

El Comité Sectorial de Unión General de Trabajadores (UGT) ha evaluado hoy de forma conjunta los preacuerdos alcanzados, tanto para el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas, como para el despido colectivo iniciado por la compañía. 

"Tras una evaluación detallada, UGT ha llegado a la conclusión de que, en el contexto global en el que nos encontramos, los avances alcanzados merecen una valoración positiva en su conjunto y, por tanto, deben ser suscritos". De esta manera, el sindicato comunicó a la prensa que el acuerdo final con Telefónica, tanto en lo que tiene que ver con el CEV como con el ERE, está a punto de caer.

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El comunicado oficial de la UGT

Tras destacar que como sindicato mayoritario en Telefónica tiene la responsabilidad de proteger tanto al colectivo de la plantilla, como a aquellos compañeros que puedan verse afectados por el proceso de despidos, y con quienes tienen el deber de asegurar su estabilidad económica, como su acceso futuro a la jubilación, UGT afirma que no puede obviar que los progresos logrados en estas semanas de negociación.

El mismo "se producen en un marco caracterizado por un complejo contexto social, económico, político, sectorial y accionarial y que resulta imperativo abordar las cuestiones que afectan al sector de las telecomunicaciones con una mirada crítica y reflexiva", aclararon.

Este claro acercamiento de posiciones llega en unos días en los que el sector de las comunicaciones ha sido sacudido por movimientos que han modificado estructuras corporativas, principalmente en Telefónica. 

Hecho que el sindicato destaca cuando afirma que "no en vano, en repetidas ocasiones, desde UGT hemos subrayado la incertidumbre que prevalece en el sector de las telecomunicaciones", y añade "escenario al que en las últimas semanas se han sumado otros factores, como la entrada de nuevos actores en el accionariado, desde la irrupción de capital extranjero hasta la ya anunciada adquisición estatal del 10% de las acciones a través de la SEPI".

Asimismo, UGT reconoce la muy predisposición de todas las partes implicadas en el proceso y pone en valor el esfuerzo conjunto y la negociación constructiva que les ha "permitido superar puntos de partida inasumibles, reducir las pretensiones de la empresa ante el excedente funcional inicialmente presentado, lograr unas condiciones de salida semejantes a los planes, mantener las principales garantías de la plantilla, incluyendo la revisión salarial vinculada a IPC, blindar derechos como la progresión profesional y la antigüedad". 

También el comunicado hace referencia a la póliza de reembolso dental universal, la ampliación del teletrabajo o la deslocalización. Pero sin duda, uno de los grandes avances que los sindicatos - CC.OO y Sumados Fetico, además de UGT - han alcanzado es la jornada laboral de 36 horas, que sin duda será un antecedente de envergadura por el peso de Telefónica, en futuras negociaciones entre los representes de los trabajadores y las empresas. 

En este sentido, conviene recordar los sindicatos comenzaron las negociaciones exigiendo una jornada laboral de 35 horas, mientras Telefónica contraatacó con las 37,5 horas vigentes hasta ese momento, y vigente desde 2016.

De acuerdo a UGT, la suma de los logros obtenidos "hacen que evaluemos estos preacuerdos como los más favorables dentro del sector, ofreciendo no solo estabilidad laboral y garantías de futuro, sino también un compromiso tangible con el bienestar de la plantilla".

Las exigencias de la UGT

UGT sostiene que se debe actuar con sensatez y firmeza para salvaguardar los derechos de todas las personas trabajadoras y, por ello, "exigimos a la empresa que actúe con la misma responsabilidad que asumimos desde nuestra organización, para que estos acuerdos vayan acompañados de una apuesta firme por la creación de empleo, la mejora del plan social, la internalización, el reskilling y el mantenimiento del empleo en todas las provincias". 

Punto seguido, el sindicato demanda a la empresa que mejore el plan de creación de empleo vinculado a las extinciones planteadas y se comprometa asimismo a mejorar el premio de fidelidad del plan de prensiones para aquellos compañeros cuya relación con la compañía finalice en los próximos meses tras el proceso de despidos colectivos.

"Desde UGT velaremos durante todo el proceso del despido colectivo, realizando un seguimiento de la adscripción para garantizar que se cumplan las condiciones económicas acordadas en todas las salidas y se respete la premisa de buscar la voluntariedad", avisa.