Normativa

Cambian los derechos para las empleadas del hogar: ahora los empleadores tendrán nuevas obligaciones

En un fallo sin precedentes, el tribunal ha puesto fin a un vacío legal que dejaba a este colectivo desprotegido.

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En una histórica sentencia, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dado un paso fundamental en el reconocimiento de los derechos laborales de las empleadas del hogar en España. 

En un fallo sin precedentes, el tribunal ha puesto fin a un vacío legal que dejaba a este colectivo desprotegido. Especialmente en lo que respecta a las horas extras no pagas o al registro de su jornada laboral efectiva.

A partir de ahora, los empleadores domésticos, principalmente familias, estarán obligados a instalar un sistema de fichaje para que las trabajadoras puedan registrar su tiempo de trabajo.

¿Cómo afectará esta sentencia a los empleadores del hogar?

El caso que originó esta histórica decisión del TJUE comenzó con una empleada del hogar contratada a tiempo completo que impugnó su despido. 

¿Cómo afectará esta sentencia a los empleadores del hogar?

Fuente: freepik.

Aunque el Tribunal declaró el despido como improcedente, el empleador se negó a abonar los derechos que la trabajadora reclamaba. Ya que, según el juez, no había pruebas suficientes de las horas trabajadas ni del salario reclamado. 

Esto se debía a que la normativa española había sido modificada tras una sentencia previa del TJUE. En 2019 eximía ciertos empleadores como los del sector doméstico, de la obligación de registrar las horas laborales de sus empleados.

El tribunal español, al percatarse de la posible incompatibilidad de la legislación española con el derecho comunitario, solicitó al TJUE que se pronunciara sobre el tema.

¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para la igualdad en el trabajo?

El TJUE recordó en su sentencia que ya había declarado ilegal la normativa española vigente en 2019, según la cual los empleadores no estaban obligados a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. 

¿Qué implicaciones tiene esta sentencia para la igualdad en el trabajo? fuente: archivo.

Esto llevó al legislador español a imponer la obligación de que todos los empleadores, sin excepción, debían establecer un sistema de registro horario. En este sentido, el Gobierno de España publicó una guía oficial que aclaraba cómo aplicar esta normativa, pero dejaba fuera de su alcance a los empleados de hogar.

Con la nueva sentencia, el Tribunal Europeo ha decidido que las empleadas del hogar deben ser incluidas en la obligación de fichar, aunque se podrán establecer particularidades en función del tipo de trabajo o las características específicas de ciertos empleadores. 

Sin embargo, todas las normativas deben garantizar efectivamente la duración máxima de la jornada laboral semanal.

Además de regular el registro horario, la sentencia hace hincapié en la necesidad de proteger a las trabajadoras del hogar contra la discriminación indirecta por razón de sexo, dado que este sector está claramente feminizado. 

De acuerdo con el fallo, las autoridades nacionales deberán tener en cuenta este factor y garantizar que cualquier excepción a la normativa esté objetivamente justificada.

Este cambio supone un avance significativo en los derechos laborales de las trabajadoras del hogar en España, un paso hacia la equiparación con otros sectores laborales en cuanto a las condiciones de trabajo y la protección de sus derechos.


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