- ¿Cómo se paga el día de la empleada doméstica?
- ¿Qué licencias de trabajo remunerado están disponibles para los empleados domésticos?
- Cuánto cobra una empleada doméstica con el nuevo aumento
- Cómo quedan las escalas de empleadas domésticas: cuáles son los sueldos de abril, mayo y junio 2023
- Cuáles son las 5 categorías que reciben el aumento
Hoy lunes 3 de abril se conmemora el Día de la Empleada Doméstica. Por esa razón, quienes deban trabajar, siendo una jornada no laborable a nivel nacional, tendrán pago doble por prestar servicio.
La efeméride fue oficializado a través de la Resolución 3/15 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTP ), y conmemora la promulgación de la Ley N° 26.844.2013 del "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" en 2013.
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¿Cómo se paga el día de la empleada doméstica?
El día de la Empleada Doméstica es considerado jornada no laborable ysin pérdida de salario. Si en esta fecha las trabajadoras de casas particulares brindan servicios, su remuneración se calculará en conjunto, además de sumarse un recargo del 100%.
¿Qué licencias de trabajo remunerado están disponibles para los empleados domésticos?
La Ley sobre el Régimen de los Contratos Especiales de Trabajo de las Personas en Viviendas Particulares otorga derecho a las siguientes autorizaciones de trabajo remunerado:
| Motivo de la licencia | Cantidad de días |
|---|---|
| Matrimonio | 10 días corridos. |
| Fallecimiento de cónyuge o conviviente, de hijos o de padres | 3 días corridos. |
| Fallecimiento de hermano: | 1 día. |
| Nacimiento de hijo | 2 días corridos. |
| Para rendir examen: | 2 días corridos por examen, hasta un máximo de 10 días por año calendario.Este derecho solo corresponde si se presta servicios por 16 horas o más. En los demás casos, la licencia es proporcional al tiempo de trabajo semanal. |
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Cuánto cobra una empleada doméstica con el nuevo aumento
Cómo quedan las escalas de empleadas domésticas: cuáles son los sueldos de abril, mayo y junio 2023
| ABRIL | MAYO | JUNIO | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Categoría | con retiro | sin retiro | con retiro | sin retiro | con retiro | sin retiro |
| Supervisor/a | $ 104.993 | $ 116.950 | $ 111.440 | $ 124.131 | $ 116.966 | $ 130.287 |
| Personal para tareas específicas | $ 97.544 | $ 108.583 | $ 108.534 | $ 115.251 | $ 108.668 | $ 120.966 |
| Caseros | $ 95.170 | $ 101.014 | $ 106.023 | |||
| Asistencia y cuidados para las personas | $ 95.170 | $ 106.057 | $ 101.014 | $ 112.569 | $ 106.023 | $ 118.151 |
| Personal para tareas generales | $ 85.586 | $ 95.170 | $ 90.841 | $ 101.014 | $ 95.345 | $ 106.023 |
Cuáles son las 5 categorías que reciben el aumento
| Categoría | Tarea |
|---|---|
| Supervisor/a | Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo |
| Personal para tareas específicas | Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo |
| Caseros | Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. |
| Asistencia y cuidado de personas | Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. |
| Personal para tareas generales | Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. |