Cambia el feriado por el día del Empleado de Comercio: por qué se celebra hoy 30 de septiembre

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicio (FAECyS) anunció que se trasladará el Día del Empleado de Comercio del jueves 26 al lunes 30 de septiembre. Como esta fecha es no laborable para estos trabajadores, habrá un pago extra para quienes elijan trabajar.

El sindicato a cargo de Armando Cavalieri había acordado que el asueto se mueva 4 días para un grupo específico. Además, la Ley 26.541 establece que esta jornada tenga una distinción especial y las empresas no pueden otorgar francos en esa fecha.

¿Cómo se cobra si trabajo el Día del Empleado de Comercio?

Esta jornada recuerda una movilización de 1993 cuando miles de trabajadores reclamaron por los despidos sin causa. Por eso, se trata de un día no laborable para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Los empleados de comercio cobrarán el doble si trabajan el feriado.

El tratamiento de esta fecha para los empleados de comercio es igual a la de un feriado nacional. Por lo tanto, se deben liquidar las horas trabajadas.

Además, los empleadores pueden pedirles a los trabajadores que asistan, pero este grupo puede decidir no hacerlo en este asueto. En el caso de que tengan que prestar servicio, deberán cobrar ese día como si fuese una jornada doble.

Empleados de Comercio: los extras a cobrar en septiembre

Además del feriado, los trabajadores mercantiles cobrarán este mes distintos adicionales correspondientes al sector:

• Antigüedad: es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en el caso de nuestro convenio 130/75. Es del 1% y se calcula sobre el básico.
• Presentismo: es una suma fija o un porcentaje del básico que se otorga a los/as trabajadores/as que no faltaron en todo el mes. También se fija por convenio. Es del 8,33% (doceava parte) de la remuneración mensual, siempre y cuando no haya incurrido en más de una ausencia injustificada en el mes (Art. 40 CCT).
• Horario nocturno: también está contemplado en los convenios. Es para el trabajo que se realiza después de las 21 y hasta las 6 de la mañana.