La "gran y hermosa" ley de reforma fiscal impulsada por el presidente de Estados Unidos Donald Trump introdujo, como parte de un amplio paquete de medidas, cambios clave en los impuestos que ciertos trabajadores deben abonar. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) ya especifica en su sitio web oficial cuáles son las ganancias que podrán deducirse de la declaración a partir del año fiscal 2025. Así, entre los trabajadores favorecidos por las nuevas implementaciones, se encuentran quienes reciben pagos por horas extra. De acuerdo con lo señalado por las autoridades, desde 2025 y hasta 2028 quienes reciben una compensación en concepto de horas extra podrán deducir de su declaración sólo la parte correspondiente al tiempo extra trabajado. Es decir, si regularmente se ganan USD 20 por hora, pero un pago de horas extra representa USD 30, podrán deducirse esos 10 correspondientes al sobretiempo. La deducción anual máxima permitida será de USD 12,500 para quienes presenten de manera individual y de USD 25,000 para quienes lo hagan en conjunto. Los montos que pueden descontarse se eliminan de manera gradual para quienes tengan ingresos brutos ajustados modificados mayores de USD 150,000 o USD 300,000 para presentaciones conjuntas. En el país, la sección de horas y sueldos del Departamento de Trabajo es la encargada de garantizar que el derecho laboral a recibir horas extra se cumpla a nivel federal. Este pago, que se realiza en concepto de "overtime" debe efectuarse cuando un empleado no exento cubierto trabaja más de 40 horas durante la misma semana laboral. De acuerdo con la regulación, la compensación extra debe ser 1.5 veces lo que se recibe por una hora de trabajo. Por otra parte, es importante destacar que la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FSLA) no obliga a ningún empleador a pagar extra a quienes trabajen fines de semana o días feriados.