v Días de licencia por exámenes parciales o finales ya que una pasantía debe brindar las herramientas necesarias para conservar el requisito de regularidad académica
v Las prácticas se realizarán en las instalaciones de la empresa, la cual deberá reunir las condiciones de higiene y seguridad de acuerdo con la ley 19.587.
v La jornada laboral no puede superar las seis horas y sólo cinco días a la semana.
v Estarán cubiertos por la ART y por asistencia médica de urgencia a cargo de la empresa, la que en todos los casos deberá ser acreditada ante la universidad antes del comienzo de la pasantía.
v La empresa abonará al pasante una asignación estímulo para viajes, gastos escolares y erogaciones derivadas del ejercicio de la misma. Su monto será fijado por la empresa en acuerdo con la universidad.
v La compañía deberá confeccionar un contrato con los siguientes puntos: datos del alumno, duración de la pasantía, asignación estímulo, horario laboral y lugar donde realizará la pasantía
v Recibirán todos los beneficios regulares que goza el personal regular de la empresa (comedor, francos, transporte).
v La Ley de Pasantías no prevé el pago de vacaciones o aguinaldo, pero una gran cantidad de compañías lo implementan.
v Si hay un acuerdo salarial general por ajuste de inflación, las pasantías no quedan comprendidas porque no se rigen por la Ley Laboral. De todas formas “la mayoría de las empresas atiende la coyuntura actual e incrementan la asignación estímulo en función de las subas generalizadas. Incluso hay empresas que prevén los posibles aumentos de cuotas adecuando los montos de las asignaciones estímulo a estos aumentos , sostiene Tekavec, de la UCES.