Empleo

Reducción de la jornada laboral: ¿me pueden bajar el salario?

El Ministerio de Trabajo y los sindicatos acuerdan la reducción de jornada laboral en 2025: ¿qué cambios traerá?

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El Ministerio de Trabajo de España y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo histórico para reducir la jornada laboral máxima en el país a 37,5 horas semanales antes del 31 de diciembre de 2025. 

Esta medida, que modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, establece una jornada laboral más corta, considerando como horas extraordinarias aquellas que superen este nuevo límite. 

La decisión viene acompañada de un paquete de medidas que incluye el endurecimiento del registro horario empresarial, y sanciones que podrían alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador en caso de incumplimiento. 

El acuerdo refleja un avance significativo en las condiciones laborales en España, impulsando un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados, a la vez que busca mejorar la calidad del empleo en el país.

¿Qué cambios implica la reducción de jornada laboral para los trabajadores?

La reducción de la jornada laboral no traerá consigo un recorte en los salarios de los trabajadores. De hecho, el Ministerio de Trabajo ha subrayado que, aunque la ley aún debe pasar por el Congreso, el acuerdo establece que los empresarios no podrán modificar ni eliminar complementos salariales ni condiciones laborales previas como consecuencia de esta nueva medida. 

¿Qué cambios implica la reducción de jornada laboral para los trabajadores? Fuente; archivo.

Esto incluye beneficios adicionales que los empleados ya disfrutaban, como horas para asuntos personales. Es decir, si un trabajador tenía un número pactado de horas para asuntos personales, estas no podrán ser eliminadas o ajustadas como compensación por la reducción de horas de trabajo.

Multas para las empresas que incumplan la nueva jornada laboral

El Gobierno también ha detallado que las empresas que no respeten la nueva jornada se enfrentarán a sanciones. Aunque aún no se han especificado las sanciones exactas, el anteproyecto de ley sugiere que las multas podrían alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador en caso de no cumplir con el registro horario. 

Este mecanismo de penalización tiene como objetivo asegurar la aplicación efectiva de la ley, evitando que las grandes empresas asuman las sanciones como un coste más. Las pequeñas y medianas empresas (pymes) también serán multadas, aunque las sanciones serán ajustadas a su capacidad económica.

Multas para las empresas que incumplan la nueva jornada laboral. Fuente: archivo.

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Revisión de jornadas laborales especiales en 2025

El Gobierno se ha comprometido a revisar la normativa que regula las jornadas laborales especiales en un plazo máximo de 18 meses. Las actividades laborales con condiciones particulares, como trabajos agrícolas, en el comercio, hostelería, transporte, minería o trabajos nocturnos, deberán adaptarse al nuevo marco legal. 

La revisión de estas jornadas tiene como objetivo garantizar que los empleados de estos sectores puedan beneficiarse de la reducción de horas y que sus condiciones laborales sean más justas y equilibradas.

Con esta reducción de jornada, España da un paso hacia una mayor conciliación entre la vida laboral y personal, sin que los trabajadores deban asumir recortes salariales.

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