En esta noticia
Renunciar a un empleo en condiciones insostenibles puede parecer una solución, pero en España, una baja voluntaria implica la pérdida del derecho a la prestación por desempleo y a la indemnización, salvo excepciones.
Para quienes enfrentan incumplimientos graves por parte de sus empleadores, existe una herramienta legal conocida como "autodespido", que permite al trabajador finalizar su contrato y recibir tanto la indemnización como el acceso al paro.
Este procedimiento, regulado por el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, equipara los derechos del empleado a los de un despido improcedente. Sin embargo, su aplicación requiere cumplir condiciones específicas y presentar pruebas contundentes de las irregularidades por parte de la empresa.
Razones para el autodespido
Modificaciones sustanciales en las condiciones laborales
Cambios drásticos en horarios, turnos, remuneración o funciones sin el consentimiento del trabajador pueden justificar el autodespido. Por ejemplo, la transición de un horario de lunes a viernes a la obligación de trabajar durante los fines de semana, o la imposición de reducciones salariales significativas.
Impagos o retrasos reiterados en el salario
Si la empresa acumula al menos tres meses de impagos o realiza abonos irregulares que superen el décimo día del mes, el trabajador tiene la facultad de solicitar la extinción del contrato laboral.
Traslado laboral injustificado
El cambio de centro de trabajo que implique mudanza y altere de manera significativa la vida del empleado también habilita esta opción. En tales circunstancias, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Incumplimientos graves del empleador
Esto abarca la falta de medidas de seguridad, cargas de trabajo excesivas o incumplimientos contractuales, como pagos fuera de nómina. Asimismo, se considera el acoso laboral o cualquier acción que menoscabe la dignidad del empleado.
Indemnización en caso de autodespido: ¿es posible cobrarla?
En el supuesto de que el trabajador logre justificar y demostrar las causas que motivaron su autodespido, tendrá derecho a percibir la indemnización total como si se tratara de un despido sin causa justificada. Esto abarca:
- Indemnización por antigüedad.
- Preaviso no cumplido.
- Integración del mes de despido.
- Salarios adeudados y otros conceptos pendientes.
El monto exacto de la indemnización estará sujeto a lo estipulado en el convenio colectivo aplicable y a la normativa laboral vigente en el país correspondiente.
Guía completa para solicitar el autodespido
Reescribe los siguientes párrafos para que queden mejor y completamente distintos:
- Determinar las razones válidas.
- Recopilar pruebas que sustenten la causa del autodespido, como recibos de sueldo que evidencien falta de pago, notificaciones formales sobre cambios en las condiciones laborales y testimonios o registros de situaciones de abuso.
- Redactar y enviar una carta documento al empleador solicitando la regularización de la situación en un plazo razonable (por ejemplo, 48 o 72 horas). El contenido debe ser claro, especificando las razones de la intimación y advirtiendo que, de no resolverse, se considerará un despido.
- Esperar la contestación del empleador: si el empleador atiende lo solicitado en la carta documento, el conflicto se resolvería sin necesidad de proceder al autodespido. Si no hay respuesta o persiste el incumplimiento, el trabajador puede avanzar al siguiente paso.
- Comunicar el autodespido: enviar otra carta documento informando que se considera despedido por responsabilidad del empleador y que se iniciarán acciones legales para reclamar la indemnización correspondiente.
- Consultar a un abogado laboralista para presentar una demanda en la que se exija: indemnización total por despido sin causa, salarios pendientes (si aplica) y otros conceptos (vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional, etc.).
