En esta noticia
Cada año, el 12 de octubre se celebra como fiesta nacional en España para conmemorar el Día de la Hispanidad. Es una fecha que combina historia, cultura y tradición, y que muchos aprovechan para hacer escapadas o disfrutar del último gran puente antes de fin de año.
Sin embargo, el Boletín Oficial del Estado (BOE) ha introducido un cambio que afecta directamente a cómo se organizará este festivo en 2025. Al caer en domingo, el Día de la Hispanidad se gestionará de manera distinta en cada comunidad autónoma.
Qué establece el BOE sobre el 12 de octubre
El calendario oficial de fiestas laborales publicado en el BOE el 15 de octubre de 2024 detalla los festivos nacionales y autonómicos para el próximo año. En ese documento, el 12 de octubre figura como festivo nacional por el Día de la Fiesta Nacional de España, una celebración que no puede ser sustituida por otra fecha.
No obstante, cuando un festivo coincide con domingo, las comunidades tienen la opción de trasladar el descanso al lunes siguiente, siguiendo el Real Decreto 2001/1983 sobre jornadas y descansos laborales.
Así, en el calendario laboral de 2025 se indica que el lunes 13 de octubre podrá declararse festivo en aquellas regiones que decidan aplicarlo.
Qué comunidades podrían aplicar el cambio
Algunas comunidades autónomas ya han confirmado su decisión de trasladar el festivo al lunes 13, creando un puente de tres días. Entre ellas se encuentran Andalucía, Aragón, Asturias, Castilla y León y Extremadura.
Otras regiones, como Cataluña, Galicia o el País Vasco, no aplicarán el cambio y mantendrán el domingo 12 como único día festivo.
Qué impacto tendrá en trabajadores y viajeros
El traslado del festivo podría beneficiar a quienes buscan un puente largo en octubre, ya que permitirá disfrutar de tres días seguidos de descanso en las comunidades que lo adopten.
Por el contrario, en aquellas regiones donde no se haga el traslado, el domingo seguirá siendo el único día festivo. Esto significa que muchos trabajadores con jornada de lunes a viernes no tendrán un día libre adicional.
Para las empresas, el cambio supone adaptar turnos y calendarios laborales. Si el lunes 13 se considera festivo, debe respetarse el descanso o establecerse una compensación.
