Cambian las bajas médicas para siempre: este será el nuevo sistema para evaluar a todos los trabajadores
A partir de 2025, el sistema de bajas médicas incluye digitalización completa, bajas intermitentes y un mayor control en los periodos de incapacidad.
El sistema de bajas médicas en España, que reconoce legalmente a un trabajador como incapacitado temporalmente para realizar sus labores debido a problemas de salud, sufrirá una reforma significativa a partir de 2025. Este cambio busca modernizar los procesos para garantizar una gestión más eficiente, transparente y adaptada a las necesidades de los trabajadores y empleadores de hoy en día.
La reforma, publicada recientemente en el Boletín Oficial del Estado (BOE), introduce importantes novedades para quienes necesiten solicitar una baja médica. Entre ellas, destaca la creación de una comisión encargada de supervisar su implementación, así como la digitalización total de los procesos administrativos.
Además de establecer un control más riguroso sobre las bajas laborales, el nuevo sistema contempla beneficios adicionales como la posibilidad de bajas intermitentes y prórrogas adaptadas a cada caso.
¿Qué es una baja médica y cómo se gestiona?
Una baja médica es un reconocimiento que permite al trabajador ausentarse de su puesto por razones de salud. Este derecho incluye tanto la cobertura de las rentas perdidas como la asistencia sanitaria necesaria. Para obtenerla, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:
- Estar dado de alta o en una situación asimilada en la Seguridad Social.
- Tener un periodo de cotización de 180 días en los últimos cinco años en casos de enfermedad común.
- Estar incapacitado para trabajar y recibir asistencia sanitaria de la Seguridad Social.
La duración máxima de una baja médica será de 18 meses, distribuidos en un periodo inicial de 365 días, con una prórroga de 180 días adicionales si se considera probable la recuperación.
Principales novedades del sistema de bajas médicas en 2025
La reforma introduce cambios significativos que impactarán tanto a los trabajadores como a las empresas:
Digitalización completa
Todos los partes médicos serán gestionados exclusivamente por vía telemática, eliminando la necesidad de que el empleado entregue los documentos físicamente a su empresa. Esto agiliza el proceso y reduce errores administrativos.
Introducción de bajas intermitentes
El nuevo sistema permitirá que los trabajadores combinen días de descanso con jornadas laborales parciales, siempre que su estado de salud lo permita. Esta medida busca adaptarse a enfermedades o lesiones que no requieran una ausencia total.
Mayor control y supervisión
Se realizarán revisiones médicas más frecuentes para garantizar que las bajas médicas se mantengan únicamente el tiempo necesario. Además, las empresas deberán proporcionar información detallada sobre las funciones de los trabajadores para ajustar los periodos de incapacidad.