Fuente: Pexels
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Desde el pasado 25 de junio, en Colombia es obligatorio formalizar a los empleados del servicio doméstico. No hacerlo podría significar perder el acceso a salud, pensión y otras garantías legales.
Reforma laboral 2025 aprobada: ¿qué implica para el trabajo doméstico?
Con la sanción de la Ley 2466 de 2025, la formalización del trabajo doméstico dejó de ser una recomendación y se convirtió en una obligación legal.
A partir de ahora, todo vínculo laboral con empleadas domésticas, niñeras, cuidadores o personas que trabajen en labores del hogar deberá estar respaldado por un contrato escrito y registrado en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA).
Este paso busca proteger los derechos de miles de trabajadores que históricamente han sido invisibles ante el sistema, pese a realizar labores esenciales para las familias colombianas.
¿Qué exige la reforma laboral?
Según el artículo 33 de la nueva ley, el contrato debe ser por escrito y puede ser a término fijo, indefinido o por obra determinada. Pero no basta con firmarlo: debe registrarse en la PILA, plataforma oficial para reportar cotizaciones a seguridad social. Esto incluye:
- Salud
- Pensión
- Riesgos laborales
- Cesantías y primas
La falta de registro impide el acceso a derechos prestacionales y subsidios, y podría exponer al empleados a sanciones por evasión o demandas judiciales.
¿Qué sucede si el trabajador está en régimen subsidiado?
La norma permite que, mientras se completa el proceso de formalización, los trabajadores domésticos puedan conservar su afiliación al régimen subsidiado de salud, pero el empleador igualmente deberá cotizar proporcionalmente según el tiempo trabajado.
Esta medida aplica especialmente para casos de contratación parcial y representa un paso intermedio hacia la afiliación plena.
¿Qué pasa si no se cumple la reforma laboral?
No cumplir con esta obligación puede traer consecuencias serias:
- Multas por evasión de aportes a la seguridad social
- Demandas laborales con retroactivos e indemnizaciones
- Pérdida de subsidios del hogar contratante en programas estatales
- Investigaciones por parte de la UGPP
La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) será la encargada de hacer seguimiento al cumplimiento de esta norma en hogares y microempresas.
