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El Gobierno Nacional detalla los ajustes clave en la jornada laboral para miles de trabajadores en Colombia. A partir de este año, la ley exigirá que todas las empresas del sector privado reduzcan el horario semanal a 44 horas, sin que esto afecte el salario ni los beneficios adquiridos.
Este cambio forma parte del plan escalonado, establecido por la Ley 2101 de 2021, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los empleados, equilibrar su rutina personal y laboral, y aumentar los niveles de productividad a nivel nacional.
Reducción de la jornada laboral de 44 horas: ¿desde cuándo aplica?
La nueva fase de esta reforma entrará en vigor el próximo 15 de julio. A partir de esta fecha, todas las empresas estarán obligadas a ajustar los horarios de sus empleados para cumplir con el nuevo límite legal de 44 horas semanales.
Este ajuste no es aislado: responde a un cronograma progresivo que ya comenzó en 2023, cuando se redujo la jornada máxima de 48 a 47 horas. Luego, en 2024, el límite bajó a 46 horas. En 2026, está previsto que llegue a su meta final: 42 horas semanales, sin recorte salarial.
¿Cómo deben adaptarse las empresas a la reducción de la jornada laboral?
Las compañías están obligadas a implementar esta reducción sin disminuir el salario de los trabajadores ni alterar sus prestaciones sociales. El objetivo es que la transición sea justa y no represente una pérdida económica para los empleados.
Para garantizar que esto se cumpla, el Ministerio de Trabajo será el encargado de vigilar la implementación de la norma. Las empresas que no realicen los ajustes correspondientes o vulneren los derechos laborales estarán expuestas a sanciones.
¿Qué establece la Ley 2102 de 2021?
La Ley 2102 de 2021 fue aprobada con el propósito de modificar gradualmente la jornada laboral en Colombia, llevándola de 48 a 42 horas por semana. La implementación es progresiva y no implica cambios en el salario base ni en los derechos adquiridos.
Este cambio no aplica al sector público ni altera las reglas sobre horas extras, turnos especiales o jornadas flexibles previamente pactadas.
Reducción de la jornada laboral: ¿qué dice la ley sobre la hora de almuerzo?
Una de las principales inquietudes de los empleados con la reducción de la jornada laboral es el impacto en el tiempo destinado para el almuerzo.
Según lo establecido por Trabajo, este tiempo de descanso no será modificado. Los trabajadores seguirán teniendo derecho a un mínimo de una hora para su alimentación y recuperación durante la jornada.
Este espacio, que está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, continuará sin ser parte del cálculo de las horas laborales efectivas, lo que significa que, aunque la jornada se reduzca a 44 horas semanales en 2025, el almuerzo seguirá siendo un tiempo adicional no remunerado dentro del horario laboral.