Fuente: Archivo
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El gobierno de Estados Unidos anunció una medida económica inédita que promete aliviar el bolsillo de millones de hogares. Se trata de un beneficio que aplicará a partir del año fiscal 2025 y que estará disponible durante varios años para quienes logren reunir ciertas condiciones.
La iniciativa contempla un monto que puede alcanzar los 25.000 dólares por familia, pero no todos serán elegibles. Existen requisitos claros vinculados a los ingresos y a la forma en que se presentan las declaraciones de impuestos, lo que hace fundamental entender cómo funcionará esta nueva disposición.
¿Cuál es el requisito para recibir los 25.000 dólares en Estados Unidos?
El beneficio de 25.000 dólares en Estados Unidos se aplicará a través de la iniciativa "No Tax on Overtime". Este programa permitirá a los trabajadores deducir del impuesto el pago extra recibido por horas adicionales trabajadas, siempre que estén declaradas en formularios oficiales como el W-2 o el 1099.
El monto máximo de deducción será de 12.500 dólares por persona y de 25.000 dólares para quienes presenten la declaración conjunta. La medida estará vigente desde 2025 hasta 2028 y será accesible tanto para contribuyentes que detallan deducciones como para los que aplican la estándar.
Requisitos principales
- Presentar la declaración con un Número de Seguro Social (SSN) válido.
- Estar casados y presentar en conjunto para reclamar el monto completo.
- No superar los 150.000 dólares de ingresos anuales por persona o 300.000 dólares en declaraciones conjuntas.
¿Cómo se entregarán los 25.000 dólares en Estados Unidos?
La entrega del beneficio de 25.000 dólares en Estados Unidos se hará a través de la declaración de impuestos anual. Los empleadores estarán obligados a reportar al IRS y a la SSA el total de horas extras pagadas, lo que permitirá validar la deducción para cada trabajador.
Además, el IRS confirmó que en 2025 habrá un período de "alivio de transición" para simplificar la aplicación de esta medida. Esto significa que tanto los contribuyentes como los empleadores tendrán un margen de adaptación para cumplir con las nuevas obligaciones, evitando errores en los primeros meses de implementación.