Adiós empleo público: el Gobierno confirmó que todas estas personas no podrán trabajar más en el Estado
El Presidente también recomendó al sector privado a replicar la misma medida. Conoce los detalles
La segunda era de Donald Trump comenzó con modificaciones y prohibiciones en varios sectores de la economía. Sin embargo, uno de los cambios más significativos se dio en el ámbito laboral, con la eliminación de programas de diversidad e inclusión en el Gobierno.
El Gobierno de Trump informó a los funcionarios de las agencias federales encargadas de promover la diversidad e inclusión en la contratación y promoción de trabajadores que dichos programas quedaban suspendidos, además de ordenar el cierre de sus oficinas.
Trump refuerza su batalla contra la diversidad de género
Esta decisión, que causó conmoción en la sociedad, fue anunciada a través de un comunicado de la Oficina de Gestión de Personal, que también inició un plan para reducir personal antes del 31 de enero. Además, se ordenó la eliminación de cualquier rastro de los ideales de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI) en el lenguaje gubernamental y en su publicidad.
Durante toda la campaña electoral, Trump intensificó su postura y, al tercer día de asumir nuevamente la presidencia de los Estados Unidos, firmó una orden para la "terminación de todos los programas discriminatorios, incluidos los mandatos, políticas, programas, preferencias y actividades ilegales de DEI y de 'diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad' (DEIA) en el Gobierno Federal, bajo cualquier nombre que aparezcan".
En un paso más hacia la eliminación de estos programas, Trump firmó otra orden en la que se establece que se dará prioridad a la contratación de personas "comprometidas con la mejora de la eficiencia del Gobierno Federal, apasionadas por los ideales de nuestra república americana y comprometidas con la defensa del Estado de derecho y de la Constitución de los Estados Unidos". Asimismo, se impedirá la contratación basada en "raza, sexo o religión".
Por otro lado, la Casa Blanca publicó un nuevo documento titulado Protección de los derechos civiles y ampliación de las oportunidades individuales, en el que se argumenta que los criterios DEI perpetúan la división entre los ciudadanos estadounidenses, fomentan la incompetencia y generan discriminación hacia ciertos grupos, como los hombres blancos. "La contratación, los ascensos y las evaluaciones de desempeño federales recompensarán la iniciativa, las habilidades, el desempeño y el trabajo duro individuales", establece el documento.
El sector privado también sufre cambios anti diversidad
La orden presidencial también prohíbe la aplicación de los criterios DEI en los procesos de contratación federal y ordena a las agencias combatir la discriminación en el sector privado. Según la Casa Blanca, esta decisión se basa en "estatutos federales de larga data" y en la "promesa de igualdad ante la ley sin distinción de raza".
"Muchas corporaciones y universidades utilizan la DEI como excusa para prácticas laborales sesgadas e ilegales", afirma el comunicado, enfatizando que este concepto fomenta la hostilidad y el autoritarismo entre grupos.
Si bien el Gobierno Federal no tiene control directo sobre las políticas de diversidad en el ámbito privado, sí puede presionar a los contratistas y subcontratistas.
Grandes empresas ya emplearon la medida de Trump
Algunas empresas ya tomaron medidas alineadas con las políticas de Trump, como Meta, propietaria de Facebook, WhatsApp e Instagram.
El 11 de enero, Meta eliminó su equipo DEI y modificó sus prácticas de contratación y diversidad de proveedores. En un memorando interno, la vicepresidenta de recursos humanos, Janelle Gale, mencionó que "el panorama legal y político en torno a las políticas de diversidad, equidad e inclusión en Estados Unidos está cambiando".
Posteriormente, Mark Zuckerberg, fundador de Meta, atribuyó la implementación de las políticas de diversidad en su empresa a Sheryl Sandberg, exdirectora de operaciones y referente del feminismo corporativo, quien dejó la empresa en enero de 2024.