Los roles de género, se sabe, dividen el mundo entre las "cosas de varones" y las "cosas de mujeres". Estos estereotipos muchas veces organizan no solo las tareas a nivel social sino cuáles son los universos de desarrollo personal para cada uno de los integrantes de la sociedad. Además de las angustias que pueden generar en aquellas personas que no encajan en esos roles tradicionales, también funcionan de marco para quienes toman las decisiones tanto en las empresas como en los gobiernos. Todos somos parte de la sociedad, que termina "seteando" la manera en la que concebimos el mundo.
Un estudio realizado por la consultora Adecco Argentina, filial de la empresa de consultoría en Recursos Humanos, reveló datos interesantes: cuáles son las actividades "masculinas" y "femeninas" según los argentinos, e información sobre la situación laboral de las mujeres en nuestro país. ¿Qué dicen los datos? Que todavía hay una porción de la población que identifica algunas tareas como responsabilidad de varones o mujeres, y que la mitad de las 5369 personas encuestadas fue testigo de algún tipo de discriminación contra alguna mujer.
"Cosas de mujeres" vs. "Cosas de varones"
Si bien en la mayoría de las respuestas las personas consideraron que es "indistinto" el género que lleve adelante las tareas incluidas en la encuesta, todavía hay una porción de la población que las identifica como algo más masculino que femenino, o viceversa.
Entre las tareas "de hombres", las personas consultadas enumeraron: manejar un taxi, arreglar problemas de electricidad en el hogar, pilotear un avión, arbitrar un partido de fútbol, manejar un colectivo, construir una casa y reparar un auto.
Por el contrario, identificaron entre las tareas de mujeres: llevar los chicos al colegio, hacer las compras del supermercado y diseñar y confeccionar ropa, todas actividades de la esfera doméstica. La única tarea que sale de esta lógica, y resulta un dato sorprendente, es la identificación mayoritaria como una tarea femenina la de dirigir una empresa, puestos que suelen ser esquivos a las mujeres debido al "techo de cristal", es decir, las imposibilidades "invisibles" o "imperceptibles" a simple vista que tienen las mujeres para acceder a los altos cargos de decisiones.
La única actividad que obtuvo resultados parejos es la programación informática, para la cual los consultados se partieron en partes iguales sobre la predominancia de alguno de los géneros.
ACTIVIDAD
HOMBRE
MUJER
INDISTINTO
Manejar un taxi
20%
8%72%Arreglar problemas de electricidad en el hogar
46%
1%53%Pilotear un avión
27%
2%71%Arbitrar un partido de fútbol
32%
3%65%Llevar los chicos al colegio3%
11%
86%Dirigir una empresa6%
10%
84%Hacer las compras en el supermercado3%
15%
82%Manejar un colectivo
32%
3%65%Construir una casa
49%
2%49%Diseñar y confeccionar ropa1%
23%
76%Reparar un auto
46%
1%53%Programación informática5%5%90%
La mujer en el ámbito laboral
Aproximadamente la mitad de las personas (48%) que participaron del relevamiento de Adecco indicaron que fueron testigos de algún tipo de discriminación hacia mujeres.
Dentro de este apartado, la consultora indagó sobre los motivos que explicaban el desarrollo profesional de las mujeres, a lo que la mayoría respondió, con mayor incidencia, "la maternidad y los estereotipos".
FACTORES
INFLUYE MUCHO
INFLUYE POCO
NO INFLUYE
Estereotipos
56%
34%10%Condiciones históricas40%
41%
19%Maternidad
60%
29%11%Facilidades para madres (Lactario, guardería)
48%
37%15%Legislación33%
41%
26%Funciones de la mujer para con sus hijos
48%
35%17%Falta de seguridad para con las mujeres
35%
33%32%Políticas de las empresas
47%
35%18%Los roles gerenciales los ocupan los hombres
48%
30%22%
De los resultados de la tabla, llama la atención la relación inversa entre la mayoría que piensa que mejorar los sistemas de cuidado (que la encuesta identifica como "Facilidades para las madres", algo que desde distintas organizaciones critican porque consideran que son derechos de los niños recién nacidos y no de los progenitores) y la mayoría que piensa que la legislación "influye poco" en el desarrollo profesional de las mujeres.
Si bien la mayoría de los participantes indicaron que hay igualdad entre el hombre y la mujer en los ámbitos laborales, un 23% opinó lo contrario. Entre los motivos, identificaron que es por el mito de que las mujeres están menos calificadas que los hombres para realizar un trabajo (42%), porque la mujer es menos valorada (33%) y por la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral (32%).
Un 30% cree que es porque cobran menos sueldo, el 24% porque las mujeres no ocupan puestos gerenciales y el 12% porque son víctimas de acoso.