Las políticas diseñadas para influir en el comportamiento de los CEOs pueden causar el efecto contrario. Según un estudio de la Academy of Management Review, la estricta supervisión del directorio, las amenazas de despido y los contratos de remuneración variable pueden impedir el adecuado desempeño de los ejecutivos.
El estudio indica que los elevados niveles de estrés contribuyen al mal desempeño y/o comportamiento poco ético. La extrema competencia, por ejemplo, puede llevar a los ejecutivos a tomar decisiones sin analizar en profundidad el tema.
Pero los autores también afirman que eso no justifica los errores. “Como dice el viejo dicho: ‘Si no podes soportar el calor, sal de la cocina’. Simplemente, decimos que las exigencias laborales dan forma al comportamiento de los ejecutivos , afirma el estudio.