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La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) fijó un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas donde, además de los sueldos que impactarán en el Aguinaldo, se decidió qué pasará con el bono adicional.
Tras el encuentro que reunió a las cámaras patronales y los sindicatos, se informó un esquema de aumentos en cuatro tramos que marcarán el ritmo de los ingresos hasta el inicio del segundo semestre del año.
Cambian los recibos de sueldo: ¿desde cuándo regirá el nuevo sistema para las empleadas domésticas?
A partir de mayo de 2026, los empleadores deberán generar los documentos digitalmente a través del Registro Especial de la Agencia de Administración y Control Aduanero (ARCA) utilizando su clave fiscal.
La normativa modifica el sistema vigente del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares y adapta el esquema laboral a las disposiciones incorporadas por la Ley de Modernización Laboral 27.802.
Así lo confirmó el organismo a través de la Resolución General 5850/2026, publicada en el Boletín Oficial. El objetivo es simplificar los procesos administrativos y modernizar el registro de las relaciones laborales.
Cuáles son los extras de las empleadas domésticas para junio de 2026
Hay que tener en cuenta cuatro factores clave en el acuerdo paritario alcanzado:
- Una suba del 1,8% correspondiente a abril de 2026
- Un ajuste del 1,6% para el mes de mayo
- Un 1,5% en junio
- Un alza del 1,4% para los haberes de julio.
Se incorporarán los bonos al salario
Se dispuso la incorporación a los salarios básicos del 50% ($ 10.000) de la suma no remunerativa que había sido otorgada durante el mes de marzo de 2026.
Este primer traslado impactará en las liquidaciones de abril, mientras que el 50% restante ($ 10.000) se integrará de forma definitiva a los básicos en el mes de julio.
Entre abril y junio, ese 50% que aún no se incorporó al básico se debe seguir pagando como suma no remunerativa, hasta su absorción definitiva en julio.
Cuándo se paga el aguinaldo de las empleadas domésticas
La legislación laboral argentina establece que la primera cuota del aguinaldo debe abonarse antes del martes 30 de junio de 2026. Sin embargo, hay un margen de hasta cuatro días hábiles adicionales, por lo que el depósito podría concretarse como máximo hasta el lunes 6 de julio.
El medio aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo cobrado entre enero y junio. Si la persona trabajó menos tiempo, se le da un pago proporcional. Para una trabajadora doméstica que cumple tareas generales en mayo, los montos quedarían de esta forma:
- Tareas generales con retiro: salario de $ 435.201 / aguinaldo de $ 217.600
- Tareas generales sin retiro: salario de $ 481.109 / aguinaldo de $ 240.554
¿Qué extras cobran las empleadas domésticas?
Además de los montos mínimos, las trabajadoras del sector tienen derecho a estos adicionales:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado, sobre el salario básico de la categoría correspondiente.
- Zona desfavorable: 30% extra para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
Estos extras se calculan sobre el salario vigente y deben incluirse todos los meses en el recibo.