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El sector de encargados de edificios experimenta una nueva actualización salarial. Según el último acuerdo de la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERyH), los encargados de edificio recibirán un aumento sobre el sueldo básico de julio.
Aumento salarial de agosto para encargados de edificio: los puntos clave
El reciente acuerdo salarial establece un aumento del 1,4% sobre los salarios básicos de julio. Además de este ajuste, se mantiene una suma fija remunerativa de $50.000 que se abona a todas las categorías, lo que impacta directamente en el salario de bolsillo.
Esta actualización es de cumplimiento obligatorio para todos los consorcios y administradores de edificios bajo los convenios colectivos 589/10 y 590/10.
Encargados de edificio: tabla salarial detallada para agosto de 2025
Esta es la escala salarial completa, dividida por categoría y modalidad de trabajo. Es importante recordar que estos son los salarios básicos y que a ellos se debe sumar el plus por antigüedad, que se calcula por cada año de servicio.
Encargado permanente
Con vivienda: Los salarios para esta categoría oscilan entre $843.164 (para la 1° categoría) y $702.637 (para la 4° categoría). Este sueldo incluye el valor de la vivienda, que se considera una parte del salario en especie.
Sin vivienda: En este caso, el salario es mayor para compensar la falta de residencia provista por el consorcio. Los montos van desde $991.055 (1° categoría) hasta $825.879 (4° categoría).
Ayudante permanente
Con vivienda: El sueldo básico se ubica entre $843.164 y $702.637.
Sin vivienda: Los salarios se encuentran entre $991.055 y $825.879.
Media jornada: Para los ayudantes que trabajan media jornada, los salarios varían entre $495.528 y $412.940, dependiendo de la categoría.
¿Cómo calcular el salario final de un encargado de edificio?
Para obtener el salario total de un encargado de edificio, debés sumar varios componentes:
Salario básico de la categoría: El valor que corresponde según la tabla.
Antigüedad: Se calcula un porcentaje sobre el sueldo base por cada año trabajado.
Suma fija remunerativa: Los $50.000 adicionales que se abonan en agosto.
Horas extras y otros adicionales: Si corresponde.
Descuentos obligatorios: Aportes jubilatorios, obra social, etc.
