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Comercio, UOM y Empleadas domésticas: así quedó el ranking de paritarias en agosto 2022

En medio de una inflación creciente, las cámaras empresariales y sindicales definen nuevos tramos de actualización de los acuerdos paritarios. Con un alza del IPC de 36,2% acumulada en el primer semestre, ¿qué se sabe hasta el momento?

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Las cámaras empresariales y sindicales avanzan con la actualización de los acuerdos paritarios en medio de la espiral inflacionaria que acentuó su tendencia en el inicio del segundo semestre.

Con un incremento acumulado en este 2022 del 36,2% en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), el mercado ya prevé un récord de 90,2% interanual, lo que deja un desfasaje en los convenios suscritos meses atrás en materia salarial.

"Estoy totalmente de acuerdo y no voy a impedir que un trabajador que tenga salario bajo tenga la posibilidad de cobrar un bono o una suma fija", subrayó el secretario general de la CGT, Pablo Moyano, al ser consultado por las convocatorias y la posibilidad de que se active un bono por Decreto.

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RANKING DE LAS PARITARIAS EN AGOSTO 2022: TODO LO QUE HAY QUE SABER

Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles: 39%

Los empleados de clubes de campo englobados en la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) acordaron una nueva revisión del del 39% a pagarse en cuatro cuotas desde agosto 2022 y que se suma al 33% suscrito meses atrás:

  • En agosto:12%.
  • En septiembre: 10%.
  • En noviembre:10%.
  • En enero de 2023: 7%.

De esta forma, la UTEDYC finaliza el año con un incremento del 72%.

Petroleros: 79%

La Federación Argentina Sindical del Petróleo, Gas y Biocombustibles (FASiPeGyBio) acordó en julio una suba interanual del 79% a liquidarse en tres trimestres, hasta marzo de 2023.

El acuerdo fue celebrado por la conducción nacional de la organización, al mando de Gabriel Barroso, y las cámaras empresarias CEPH y CEOPE en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 643/12.

Los porcentajes, sumados al 21% percibido entre abril y junio, totalizan la cifra de mejora salarial.

Calendario de aumento para petroleros:

  • 21% en julio, agosto y septiembre;
  • 18,5% en octubre, noviembre y diciembre,
  • 18,5% en enero, febrero y marzo de 2023.

Personal de seguridad privada: 87,71%

La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) activó en agosto la liquidación de la segunda cuota de aumento salarial del 13% correspondiente a julio 2022.

Luego, en octubre se avanzará con una nueva actualización para más tarde continuar en enero y abril de 2023.

Julio:

  • Se incorpora la suma no remunerativa al básico.
  • Salario básico: $75.500
  • Presentismo: $8.500
  • Viáticos: $15.000
  • Salario conformado: $99.000
  • Aumento del 12,89%

Octubre:

  • Salario básico: $75.500
  • Presentismo: $8.500
  • Viáticos: $15.000
  • Suma no remunerativa: $9.900
  • Salario conformado: $108.900
  • Aumento del 14,12%

Enero 2023:

  • Salario básico: $83.900
  • Presentismo: $11.100
  • Viáticos: $25.000
  • Salario conformado: $120.000
  • Aumento del 15,88%

Abril 2023:

  • Salario básico: $83.900
  • Presentismo: $11.100
  • Viáticos: $25.000
  • Suma no remunerativa: $10.000
  • Salario conformado: $130.000
  • Aumento del 14,28%

La Unión Obrera Metalúrgica: 65%

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) oficializó la revisión paritaria anual del 18 y 15 pautado para marzo y junio respectivamente, ahora con una incremento del 12 y 20 hasta noviembre.

Agosto 2022: Adelantamiento 12% previsto para octubre sobre salarios básicos al 31/3/22;

Octubre 2022: 10% adicional sobre salarios básicos al 31/3/22,

Noviembre 2022: 10% sobre salarios básicos al 31/3/22.

Sindicato de Empleados de Comercio: 59,5%

La entidad gremial fijó en abril un 59,5% en siete tramos, sin embargo, ahora solicitan que se adelanten algunos de esos pagos.

Empleadas domésticas:

Las empleadas domésticas englobadas en la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) percibirán en septiembre la última cuota de actualización de suba de haberes para el conjunto de categorías, correspondiente a la liquidación de agosto 2022.

Las nuevas escalas se dividen por tipo de trabajo:

  • Supervisores con retiro cobrarán $ 437,50 por hora y $ 54.612,50 mensuales, mientras el personal sin retiro, $ 479 por hora y $ 60.832 mensuales.
  • El personal para tareas específicas recibirá $ 414 por hora y $ 50.738 mensuales, y sin retiro $ 454 por hora y $ 56.480 mensuales. En tanto los caseros tendrán un nuevo salario de $ 390,50 por hora y $ 49.503 mensuales.
  • Los trabajadores que realicen asistencia y cuidado de personas cobrarán $ 390,50 por hora y $ 49.503 mensuales, y sin retiro $ 437,50 por hora y $ 55.166 mensuales. Finalmente, los empleados de tareas generales con retiro obtendrán $ 362,50 por hora y $ 44.517,50 mensuales, y sin retiro $ 390,50 por hora y $ 49.503 mensuales.
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