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Desde este 15 de julio, ya rige en todo el país la nueva reducción de la jornada laboral. Esta medida, establecida por la Ley 2101 de 2021, marca el inicio de un cambio progresivo que transformará la forma en que se organiza el tiempo de trabajo en Colombia.
Sin embargo, una de las preguntas más frecuentes entre los empleados es: ¿usted pierde el derecho al almuerzo con esta nueva jornada?
Reducción de la jornada laboral 2025: ¿afecta el nuevo horario el tiempo de almuerzo?
Con la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales, el Ministerio de Trabajo aclaró un punto clave: usted no perderá su hora de almuerzo.
Según la normativa vigente, el tiempo destinado para tomar el almuerzo se mantiene intacto y no será descontado de su jornada laboral.
La ley establece que toda persona trabajadora tiene derecho a una pausa mínima de una hora diaria para almorzar, un espacio considerado esencial para el bienestar y el rendimiento del empleado.
Esta pausa no se computa dentro del total de horas laborales, lo que significa que si su jornada diaria es, por ejemplo, de 8 horas, el tiempo de almuerzo va por fuera de esas 8 horas.
Reducción de jornada laboral: así empieza el cambio este 2025
Desde este 15 de julio, todas las empresas colombianas deben comenzar a aplicar la primera etapa del calendario de reducción de la jornada laboral, pasando de 48 a 44 horas semanales. Esta disminución se hará sin afectar el salario, los beneficios sociales ni los derechos adquiridos.
La reducción será progresiva. Para el 2026, se espera que la jornada semanal se reduzca aún más, llegando a 42 horas como máximo, tal como lo establece la ley.
Esta medida busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, y fue impulsada como parte de las transformaciones promovidas por el Gobierno del presidente Gustavo Petro.
¿Qué pasa si su empresa no respeta la nueva jornada laboral?
El Ministerio de Trabajo ya advirtió que realizará inspecciones en todo el país, con el objetivo de verificar el cumplimiento de la nueva normativa. Las sanciones para las empresas que incumplan con la reducción de horas podrían incluir multas económicas y procesos administrativos.
Si usted considera que su empleador no está cumpliendo con lo establecido por la ley, puede interponer una queja ante el Ministerio a través de sus canales virtuales o presenciales.