En esta noticia
- Colpensiones advierte: quiénes deben actualizar sus datos antes de jubilarse
- Por qué los empleados entre 55 y 60 años deben actuar ahora
- Cómo consultar y actualizar la historia laboral en Colpensiones
- La historia laboral: el documento clave para acceder a la pensión
- Qué pasa si no se hace el trámite a tiempo
Miles de empleados en Colombia que se aproximan a la edad de jubilación podrían quedarse sin su pensión si no cumplen con un trámite clave exigido por Colpensiones. La advertencia se dirige principalmente a quienes tienen entre 55 y 60 años y aún no han verificado ni actualizado su información dentro del sistema oficial.
La entidad recordó que este proceso es obligatorio y no puede dejarse para último momento. Los trabajadores que no realicen la verificación de su historia laboral podrían enfrentar demoras significativas o, incluso, perder definitivamente su derecho a la pensión, pese a haber cotizado durante décadas.
Colpensiones advierte: quiénes deben actualizar sus datos antes de jubilarse
Según explicó Colpensiones, todos los afiliados que estén a menos de dos años de cumplir la edad legal para pensionarse -57 años en mujeres y 62 en hombres- deben revisar con urgencia su historia laboral y datos personales.
El trámite busca confirmar que la información registrada sea correcta y que las semanas cotizadas estén debidamente reflejadas. De no hacerlo, el sistema no podrá reconocer el derecho a la pensión de vejez, lo que podría traducirse en una pérdida económica importante para los trabajadores.
Por qué los empleados entre 55 y 60 años deben actuar ahora
Las personas que hoy tienen entre 55 y 60 años están en una etapa decisiva de su vida laboral. Colpensiones ha identificado que muchos afiliados enfrentan inconsistencias en sus historias laborales, como semanas no registradas, lagunas de cotización o datos personales erróneos.
"Detectamos casos en los que estas fallas impiden iniciar el trámite de jubilación, generando angustia e incertidumbre", advirtió la entidad. Por eso, verificar la información con antelación es la mejor forma de garantizar una transición tranquila hacia la pensión.
Cómo consultar y actualizar la historia laboral en Colpensiones
Para cumplir con el requisito, Colpensiones recomienda realizar la verificación de forma virtual, siguiendo estos pasos:
- Ingresar a www.colpensiones.gov.co
- Entrar a la Zona Transaccional y seleccionar la Sede Electrónica.
- Iniciar sesión con usuario y contraseña, o registrarse si aún no se tiene cuenta.
- Consultar la historia laboral y descargar el archivo en formato PDF.
Si se detectan errores, se pueden solicitar correcciones desde la misma plataforma o acudiendo a un Punto de Atención Colpensiones (PAC) con los documentos soporte. En este sentido, actuar con tiempo puede marcar la diferencia entre una jubilación sin contratiempos o un proceso largo y complejo.
La historia laboral: el documento clave para acceder a la pensión
La historia laboral es el documento oficial que acredita las semanas cotizadas por cada trabajador. Si contiene errores o vacíos, el trámite de pensión puede retrasarse indefinidamente. Por ello, Colpensiones insiste en verificar que:
- Todos los empleadores estén reportados correctamente.
- No existan meses sin cotización injustificada.
- Las fechas de ingreso y salida estén bien registradas.
- Los datos personales coincidan con los del documento de identidad.
Una revisión oportuna de este registro evita futuras complicaciones al momento de iniciar el proceso de jubilación.
Qué pasa si no se hace el trámite a tiempo
Colpensiones fue enfática al señalar que ningún trámite de pensión se inicia automáticamente. Si el afiliado no verifica ni corrige su información antes de alcanzar la edad legal de jubilación, podría perder su derecho a la pensión o enfrentar demoras que pueden extenderse por meses o años.
El organismo enfatizó que el objetivo de este procedimiento es proteger a los trabajadores y garantizar que quienes han contribuido al sistema durante toda su vida laboral puedan acceder a una pensión sin obstáculos administrativos.
