La demanda por profesionales calificados supera las fronteras y llega a América del Sur. Inversiones extranjeras y la internacionalización de las empresas locales impulsaron el crecimiento de países tradicionalmente estables como Chile, Perú y Colombia, que comienzan a sufrir con la falta de talentos. La solución para muchas compañías fue importar ejecutivos para liderar sus unidades de negocios -y los brasileños están entre ellos-. Nuestro ejecutivo posee un perfil atractivo para esos países. Además de ser flexible y saber lidiar con crisis, tiene habilidad con personas y consigue administrar múltiples negocios, afirmó Ricardo Bevilacqua, director para América latina de Robert Half, consultora que abrió una oficina este año en la capital china. Según Bevilacqua, después de Brasil, Chile es el país que más se destaca dentro de América latina en atracción de talentos. Afirmó que aproximadamente 70% de los puestos de liderazgo en el país los ocupan extranjeros, la mayoría proveniente de Brasil. Las oportunidades van más allá de la tradicional industria de minería. Hay una gran demanda en sectores como tecnología y finanzas, afirmó. Marcos Muñoz, gerente general de la filial chilena de la consultora Korn/Ferry International, explica que el escenario de negocios en el país cambió el nivel de exigencias de las empresas. En los últimos 25 años, Chile tuvo un crecimiento promedio de 5%, y la formación de talentos no acompañó ese ritmo. Hoy, gestores globales son más valorizados que antes. Encontrar profesionales con perfil global para actuar en Chile, no es una tarea tan difícil cuanto parece. Factores como calidad de vida, clima cosmopolita y buenas perspectivas de negocios son algunos de los atractivos del mercado local para ejecutivos en todo el mundo. Ese es el caso del presidente de la operación de Microsoft en el país, Luiz Marcelo Moncau. En 2008, el entonces director de marketing y negocios en Brasil fue a dirigir la reciente creada unidad en Chile. Además de crecer en la empresa, encontró el ambiente ideal para vivir con su esposa y el hijo pequeño de ambos. Tenemos una calidad de vida muy buena. No sufrimos con tránsito y violencia y los servicios públicos son óptimos, dijo. Según Moncau, la necesidad de talentos es constante en el país. En una investigación reciente, verificamos una demanda de 10.000 puestos de trabajo en los próximos 18 meses solamente en el área tecnológica, afirmó. La propia Microsoft tiene oportunidades, pero una cuota máxima de 15% de los lugares para no chilenos impide la búsqueda de profesionales fuera del país. El descompás entre demanda y oferta de talentos es también una preocupación para las empresas en Perú. Para Bevilacqua, el país también es un polo de atracción de brasileños. Existen oportunidades para ingenieros en los sectores de minería, petróleo y gas. José Luis Daly, gerente general de Korn/Ferry para Perú, afirmó que la demanda se extiende a posiciones de liderazgo. Los salarios están altos en Brasil, pero se puede hacer mucho en Perú. Eso puede significar grandes posibilidades de crecer en la carrera, señaló. A pesar de que Chile y Perú tienen las economías con el mejor desempeño de la región, después de Brasil, no están solos en la búsqueda de ejecutivos. Colombia y Ecuador también precisan profesionales calificados, en especial en los sectores de petróleo, gas y minería. Gabriela Castro, gerente general de Korn/Ferry para los dos países, afirmó que la situación política estable en los últimos diez años llevó seguridad al ambiente de los negocios, atrayendo inversiones y generando oportunidades. Tenemos colombianos que dejaron el país hace décadas y hoy están volviendo, afirmó Bevilacqua, para quien en Colombia el mercado financiero también está en movimiento para los ejecutivos a partir del nivel gerencial.