Desde julio de 2025, California implementó un cambio legislativo que repercute en el ámbito laboral. Este nuevo marco regulatorio fue aprobado por el gobernador Gavin Newsom y tiene como objetivo extender las protecciones en materia de salud y seguridad laboral a un gran número de empleados y empleadas domésticas contratados por empresas, quienes hasta ese momento carecían de tal respaldo.
Este progreso en cuanto a derechos laborales representa un hito significativo para aquellos que realizan labores esenciales, tales como limpieza, jardinería, cocina y cuidado de personas en los hogares a lo largo de todo el estado.
Empleadas del hogar: ¿cuáles son sus nuevos derechos?
A partir de ahora, las empresas que ofrecen servicios domésticos deben cumplir con las normativas de Cal/OSHA y desarrollar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP). Eso incluye:
- Proveer herramientas seguras y equipos de protección adecuados.
- Brindar capacitaciones sobre riesgos laborales.
- Informar a Cal/OSHA sobre cualquier incidente grave.
- Garantizar entornos de trabajo seguros para el personal asignado a hogares particulares.
Hasta ahora, muchos empleados y empleadas del hogar contratados a través de compañías privadas quedaban excluidos del sistema de regulaciones de Cal/OSHA, la agencia estatal que supervisa las condiciones laborales y la prevención de accidentes.
¿A quiénes afecta la nueva ley?
La legislación se extiende a todas las personas empleadas por empresas dedicadas a la provisión de servicios domésticos, independientemente de su estatus migratorio. Esto implica que tanto los residentes permanentes como los migrantes indocumentados poseen ahora el derecho de informar sobre irregularidades ante Cal/OSHA sin temor a represalias.
Entre los principales beneficiarios se encuentran los trabajadores y trabajadoras que desempeñan funciones tales como:
- Limpieza de casas
- Cuidado de personas mayores o con discapacidad
- Tareas de jardinería
- Servicios de cocina en hogares privados
¿A quiénes deja fuera la ley?
Las normativas establecidas no aplican a aquellas personas que son contratadas de manera directa y temporal.
Existe una distinción normativa entre empleadores individuales y entidades empresariales registradas en el sector de servicios. No obstante, Cal/OSHA sugiere a todos los empleadores la consulta de las directrices oficiales para identificar sus responsabilidades concretas.