Cambia la justicia en Nueva York: están son las nuevas leyes que comenzarán a regir a partir de 2025
El Gobierno confirmó las nuevas normativas que traerán profundos cambios para el próximo año.
Nueva York iniciará el 2025 con una serie de cambios legales destinados a transformar áreas clave como el trabajo, el ámbito social, el medio ambiente y el transporte.
Estas reformas incluyen ajustes en los salarios, nuevas licencias remuneradas y normativas ambientales, con el objetivo de mejorar el bienestar de sus habitantes y reforzar los derechos fundamentales.
Entre las iniciativas más destacadas figura el aumento del salario mínimo, que beneficiará a miles de empleados en todo el estado. También se implementará una licencia prenatal remunerada, posicionando a Nueva York como referente en políticas de apoyo a las familias. Además, se adoptarán medidas para combatir la discriminación, optimizar el acceso a la vivienda y establecer un novedoso sistema de tarifas de congestión en Manhattan.
Estas medidas se complementan con leyes enfocadas en la reducción de emisiones de carbono en edificios y la puesta en marcha de la Ley de Transparencia Corporativa, diseñada para promover prácticas empresariales más abiertas.
Principales cambios en Nueva York para 2025
Licencia prenatal remunerada
- Nueva York será el primer estado en implementar una licencia prenatal remunerada, garantizando a las personas embarazadas 20 horas de licencia paga para consultas médicas relacionadas con su embarazo. Este beneficio, según ny.gov, incluye revisiones prenatales y procedimientos necesarios, fortaleciendo los derechos laborales y promoviendo la salud materno-infantil. La medida aplica a empresas de cualquier tamaño y complementa los derechos por licencia familiar y por enfermedad ya existentes.
Ampliación de protecciones contra la discriminación
- La "Propuesta 1", aprobada en noviembre de 2024, amplía las protecciones contra la discriminación en la Constitución estatal. Según FingerLakes1, ahora se prohíbe discriminar por etnia, género, orientación sexual, embarazo o acceso a servicios de salud reproductiva. Este avance refuerza la equidad y la inclusión en el estado.
Tarifa de congestión en Manhattan
- Desde 2025, los conductores que ingresen al centro de Manhattan, al sur de la calle 60, deberán pagar un peaje diario de 9 dólares, según La República. Esta iniciativa busca reducir el tráfico y la contaminación, mientras los fondos recaudados se destinarán a mejorar el transporte público en la ciudad.
Protección para inquilinos y propietarios
- El presupuesto estatal incluye leyes que prohíben desalojos sin causa justificada y garantizan la renovación de contratos de arrendamiento en circunstancias específicas, según El Diario NY. También se implementan medidas para proteger a los propietarios frente al robo de títulos de propiedad, equilibrando los derechos de ambas partes en el mercado inmobiliario.
Ley de Transparencia Corporativa
- Esta normativa federal, aplicada en Nueva York, obliga a las LLC y otras entidades a informar sobre sus beneficiarios reales al Financial Crimes Enforcement Network (FinCEN), según DASBANQ. El objetivo es combatir el lavado de dinero y promover prácticas empresariales más transparentes.
Ley Local 97: Reducción de emisiones en edificios
- Grandes edificios deberán reducir sus emisiones de carbono en un 40% para 2030 y en un 80% para 2050, según nyc.gov. Esta ley exige mejoras como sistemas de calefacción eficientes y ventanas aislantes, penalizando a quienes no cumplan con estas metas.
Aumenta el salario mínimo en Nueva York
El salario mínimo en Nueva York se incrementará a partir del 1 de enero del 2025 como parte de un plan progresivo aprobado con anterioridad. Será de USD 16.50 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y el condado de Westchester. En el resto del estado, la cifra será de USD 15.50 por hora.
El objetivo de este nuevo aumento es amortizar los efectos de la inflación y garantizar más ingresos para los trabajadores en un contexto creciente del costo de vida. Esta medida impactará directamente en el sector de servicios y en empleados de empresas de pequeña y mediana estructura.