Según un informe de Watson Wyatt, en las empresas los temas relacionados con los sueldos que más
preocupación despiertan hoy y de cara al año próximo, son los siguientes:
¢ Profundización del solapamiento salarial entre los empleados dentro y fuera de convenio.
¢ Necesidad de captar y retener personal clave, con perfiles técnicos.
¢ Presión de los incrementos salariales sindicales.
¢ Reducción en la competitividad internacional de la mano de obra.
¢ Incremento del costo de vida.
¢ Profundo impacto del Impuesto a las Ganancias.
¢ Reforma laboral.
En la misma senda, el estudio sostiene que las corporaciones están pensando estratégicamente en:
¢ Revisar regularmente la competitividad
¢ Compensar por performance y criticidad
¢ Crear sistemas de retención monetarios y no monetarios
¢ Optimizar el costo de los beneficios (diferenciación, percepción)
¢ Comunicar el paquete total de compensación