El gremio de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró su paritaria para el segundo semestre del 2023. El acuerdo, homologado por el Ministerio de Trabajo con las cámaras AFARTE y ADIMRA, establece aumentos mensuales consecutivos y la posibilidad de indexar el salario a la inflación en caso de que supere los incrementos pautados originalmente. ¿Cómo quedan las escalas salariales entre junio y diciembre? El gremio de la UOM, conducido por Abel Furlán, y las cámaras empresariales llegaron a un acuerdo que representa un incremento del 74,65% durante el segundo semestre del 2023. Las cuotas de aumentos salariales quedaron de la siguiente manera: Los incrementos son acumulativos en todos los casos. Además, la UOM acordó el cobro de un bono de 60 mil pesos para sus trabajadores, que se pagará la mitad en agosto y la otra mitad en septiembre. El aumento tiene la particularidad que ajustará según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en el último trimestre del año. Así, si la inflación del mes anterior fuera superior al 7% pactado, la diferencia se sumará a la cuota del mes siguiente, por lo que ese porcentaje hoy es orientativo. Lo mismo sucedería si la inflación descendiera por debajo de la cuota: se tomará como pago a cuenta de la cuota del mes posterior. Los valores del último trimestre son orientativos y pueden variar al final del año En la reunión paritaria donde se selló el acuerdo entre al UOM, ADIMRA y AFARTE, el resto de las cámaras empresariales manifestaron o su rechazo a los aumentos establecidos o pidieron tiempo para dar una respuesta. CAMIMA, que nuclea a las pymes del sector, no firmó el acuerdo paritario y dejó en constancia en el Acta realizada frente a los funcionarios que "hace saber que no comparte los términos del acuerdo que suscriben las cámaras firmantes" y que "ratifica y reitera la voluntad de llegar a un acuerdo en el ámbito de la negociación colectiva". Además, explica que "la imposibilidad de suscribir a este acuerdo se sustenta en el fuerte compromiso de garantizar la sostenibilidad de las Pymes metalúrgicas, ya que comprometerse a acordar el aumento porcentual pretendido y el pago de un bono, hace peligrar en forma real y cierta la economía de las Pymes".
