En la previa a una marcha de la CGT para este 22 de julio, el Gobierno nacional reactivó el diálogo con la cúpula sindical y ofreció una moneda de cambio al modificar una parte clave de la reglamentación de la reforma laboral. Qué se negoció y cómo quedó.
El Poder Ejecutivo publicó este lunes el decreto 612/2026, una nueva reglamentación de la Ley N° 27.802 de Modernización Laboral que introduce precisiones sobre los aportes y contribuciones establecidos en los convenios colectivos de trabajo.
Según confiaron fuentes gremiales a El Cronista, la norma llega luego de una semana de negociaciones con el Gobierno y modifica uno de los puntos que la central sindical más discutía de la reglamentación original.
Ocurre en la antesala de una nueva movilización prevista para este miércoles en la cual la CGT confluirá con las dos CTA y la UTEP en la jornada de protesta de los jubilados frente al Congreso.
El decreto establece cuál será la base de cálculo para los aportes convencionales previstos en los acuerdos colectivos.
La nueva norma indica que se deberá contemplar el salario básico convencional de la categoría del trabajador y las sumas remunerativas normales, habituales y de pago mensual de origen convencional.
A su vez, deja fuera de esa base conceptos como premios, bonos, participación en las ganancias, horas extras, aguinaldo, plus vacacional, sumas no remunerativas y cualquier otro item que no tenga carácter normal, habitual y mensual.
La modificación era uno de los puntos observados por la CGT, que durante la semana mantuvo conversaciones con el Gobierno para discutir el alcance de la reglamentación de la reforma laboral.
Fuentes allegadas a la cúpula sindical señalaron a El Cronista que el decreto firmado el viernes representa un regreso al texto de la ley luego de considerar que la reglamentación previa “se había llevado puesta toda la negociación” que había existido durante el tratamiento legislativo.
“Era volver a la ley, nada más”, explicaron desde la CGT, y remarcaron que el nuevo decreto “vuelve” al marco establecido por la norma aprobada por el Congreso.
Desde la central obrera destacaron como principal cambio que la cuota solidaria ya no incluirá dentro de la base de cálculo al aguinaldo ni al plus vacacional. Según la interpretación sindical, esos conceptos habían quedado alcanzados por la reglamentación anterior y ahora fueron excluidos.
Además, el Decreto 612/2026 aclara que las contribuciones y aportes que los empleadores acuerden en convenios colectivos no forman parte de los aportes previstos en la Ley 14.250, sino que se rigen por la Ley 23.551 de Asociaciones Sindicales.
La norma también establece que esos fondos deberán tener destinos específicos: obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural en beneficio de los trabajadores alcanzados por la representación sindical, y deberán administrarse por separado del resto de los fondos sindicales.
De esta manera, el Gobierno avanzó con una nueva reglamentación de la reforma laboral, pero incorporó modificaciones en un punto sensible para los sindicatos: la forma en que se calculan determinados aportes vinculados a los convenios colectivos.
Mientras el Ejecutivo sostiene que busca precisar la aplicación de la ley, la CGT interpreta que logró revertir un aspecto de la reglamentación inicial que consideraba excesivo.
