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Las posturas en torno a la jornadalaboral en Colombia son diversas y cambiantes. En julio, el gobierno nacional ha anunciado que la jornada laboral se redujo de 46 a 44 horas, como parte de un proyecto aprobado por el Congreso que busca una disminución gradual del tiempo de trabajo.
En contraste, empresarios multimillonarios como Elon Musk y Sergey Brin, uno de los CEOs de Google, han expresado su apoyo a que los empleados trabajen una mayor cantidad de horas en los Estados Unidos. Por otro lado, Bill Gates, fundador de Microsoft, ha afirmado que en el futuro las personas podrán trabajar menos gracias a los avances en inteligencia artificial.
Los proyectos relacionados con la jornada laboral en todo el mundo generan intensos debates en la esfera pública. Mientras algunos abogan por la reducción de lacantidad de horas trabajadas, muchos empresarios defienden la necesidad de aumentar la productividad. En este marco, se ha establecido que todos en el país deberán trabajar 44horas.
Atención, empleados: deberán trabajar 44 horas semanales
Todos los empleados que se encuentren formalmente registrados -término que se utiliza comúnmente como "en blanco"- podrán beneficiarse de la reducción aprobada y anunciada por el Gobierno, la cual entró en vigor en todo el territorio nacional en julio de este año.
De este modo, el Poder Ejecutivo tiene como objetivo que la jornada laboral se reduzca nuevamente en julio de 2026, pasando de 44 a 42 horas, siempre que se mantenga vigente el proyecto de ley aprobado previamente y no se produzcan modificaciones en los detalles de la normativa.
Si se encuentra en una empresa y ya está registrado formalmente como empleado de dicho lugar, deberá exigir que su empresa cumpla con la nueva normativa sobre la reducción de horas.
Efectos a largo plazo de reducir la jornada laboral
La reducción de la jornada laboral puede impactar inicialmente en la dinámica laboral, dado que, dependiendo de la distribución de las horas trabajadas, los empleados deben retirarse antes del lugar de trabajo, lo que podría ocasionar ciertos inconvenientes entre los empleadores en las etapas iniciales de implementación.
Por otro lado, existen otros desafíos estructurales que las empresas deben considerar, tales como las diversas presiones adicionales que pueden surgir si esta medida no se acompaña de nuevas contrataciones o ajustes logísticos adecuados.
