El mercado laboral en México mantiene una tasa de desempleo del 2.7% y un nivel de informalidad que supera a la mitad de la población ocupada, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). En este escenario, la Secretaría del Bienestar ofrece trabajo y salarios competentes.
El organismo abrió una convocatoria de empleo dirigida a pasantes y recién egresados de distintas carreras, con el propósito de incorporar talento joven a sus áreas administrativas y de apoyo. La propuesta destaca por ofrecer un salario competitivo y por representar una oportunidad valiosa en un entorno laboral cada vez más exigente.
Conoce los detalles de la oferta laboral de la Secretaría del Bienestar y aplica, en caso de cumplir con los requisitos. Ten en cuenta las condiciones por parte de las autoridades.
¿Qué empleo ofrece la Secretaría del Bienestar?
La vacante disponible corresponde al cargo “Apoyo a Procesos”, de nivel administrativo, con sede en la Ciudad de México y un sueldo bruto mensual de 22,356 pesos.
El perfil ideal es el de estudiantes o pasantes de Técnico Superior Universitario en carreras como Sociología, Economía o Ciencias Políticas y Administración Pública.
También se requiere un año de experiencia en áreas relacionadas con:
- Economía
- Administración pública o sociología
- Disponibilidad ocasional para viajar
¿Qué tareas da la Secretaría del Bienestar?
Entre las tareas principales se incluyen:
- Evaluar proyectos productivos.
- Integrar y analizar información estadística.
- Supervisar avances en campo.
- Apoyar en procesos de mejora continua.
¿Cómo aplicar al empleo de la Secretaría del Bienestar?
Las postulaciones deberán realizarse a través del portal oficial del organismo entre el 5 y el 20 de noviembre de 2025. Los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos y presentar:
- Identificación oficial
- Acta de nacimiento
- Constancia de estudios
- Currículum vitae actualizado
El proceso de selección incluye las siguientes etapas:
- Examen de conocimientos técnicos.
- Evaluación de habilidades.
- Cotejo documental.
- Entrevista.
- Valoración del mérito.
Los resultados se publicarán directamente en el portal, y los candidatos seleccionados integrarán una reserva de talento con vigencia de un año para futuras contrataciones.
