Varias fueron las letras a las que se recurrió para describir la forma que ha tomado la actual recesión. Se mencionó la W, es decir que se viene más sufrimiento. También se habló de una recuperación en V, con un crecimiento tan pronunciado como fue la caída.
Gary Burnison, CEO de Korn/Ferry, el headhunter más grande en términos de ingresos, señaló que se dibujará una pipa como el logo de Nike, un regreso gradual a la salud después de un pronunciado descenso.
Hay señales de un rebote. El sector de servicios financieros, que arrastró al mundo hacia la crisis, podría liderar la salida, según Burnison. La semana pasada, recibió un mandato para buscar 1.000 oficiales de banca privada que cubrirán funciones en América latina. Sin embargo, al igual que las consultoras de personal de todos los países, Burnison es reacio a asegurar que la recesión ha terminado. “Hoy es tan difícil como hace diez meses conseguir una nueva contratación .
La caída del empleo el año pasado golpeó a Korn/Ferry, que tiene 80 oficinas en 40 países, tanto como a las selectoras de personal de todo el mundo. De la noche a la mañana, la compañía perdió negocios nuevos por u$s 800 millones. Le siguieron los despidos; el año pasado se redujo 30% su fuerza de trabajo porque la compañía debía ahorrar dinero.
Pero Korn/Ferry se las arregló para mantenerse en el primer plano haciendo varias búsquedas de alto perfil incluyendo a William Dudley, para el cargo de CEO del Banco de la Reserva Federal de Nueva York; Ben Verwaayen, como CEO de Alcatel Lucent y Bruce Van Saun, como director financiero de Royal Bank of Scotland.
Según Burnison, la recesión brinda oportunidades tanto a las consultoras como a los clientes. “Las compañías hacen sus mejores movidas en estos mercados , agregó. “Si uno tiene un importante viento de cola económico, es muy difícil cambiar. Admitió que muchos de sus clientes aprovecharon la recesión para deshacerse de los empleados menos productivos y elevar la calidad de su personal.