Los accidentes o enfermedades laborales son uno de los conflictos legales a los que puede quedar expuesto todo empresario.

Que un empleado se accidente dentro y hasta fuera de su lugar de trabajo o que se enferme a causa de la realización de alguna de sus tareas, puede ser motivo suficiente para tener que afrontar inconvenientes.

Esta situación será más grave aun si no se contrató a una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), algo que es obligatorio al tomar a un empleado.

La ley que regula estos aspectos (la 24.557) indica que será considerado como accidente de trabajo todo hecho “súbito y violento que ocurra en ocasión de trabajo, como así también los ocurridos entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el trabajador no modifique o altere el trayecto por causas ajenas al trabajo .

Enfermedad laboral, en cambio, será aquella que se produzca como consecuencia de la realización de sus tareas laborales.

¿Cómo funciona el sistema de ART? Aquí, las respuestas a algunas de las preguntas más comunes.

¿Cómo se debe actuar

ante un accidente?

“El empleador está obligado a denunciarlo ante la ART, aunque también podrá hacerlo el propio trabajador, sus herederos, los prestadores habilitados, o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional , explica Vanesa Di Cataldo, abogada especialista en derecho laboral y previsional.

¿Y si el empresario no

contrató una ART?

Según Di Cataldo, en este caso será el empleador el responsable ante los trabajadores y sus familiares de brindar todas las prestaciones médicas y dinerarias previstas por ley. “Si el accidentado es un empleado en negro, por lo que no estará asegurado, igual podrá gestionar un resarcimiento ante la Superintendencia de ART, donde determinarán los daños que le causó el accidente en su salud y gestionarán ante el empleador que lo reconozcan como trabajador, y que le paguen la indemnización que corresponda , sostiene la especialista.

¿Qué pasa si el accidente

ocurre fuera del ámbito

laboral?

En estos casos corresponderá un resarcimiento si el trabajador se accidenta en el trayecto de su domicilio real hacia el lugar de trabajo o viceversa, siempre y cuando no se haya modificado el trayecto directo.

“Para el empresario estas circunstancias son de difícil control, por lo que muchas veces desemboca en fraude. Legalmente, si el empleado cambiara el recorrido para ir o volver a su trabajo, deberá notificarlo previamente. Incluso en casos en los que lo haga porque va a ir al medico durante un mes todos los jueves a la salida de su trabajo. Si durante este nuevo recorrido sufre un accidente vial, la ART no deberá indemnización , dice Di Cataldo.

¿La ART puede rechazar

la demanda de un empleado?

Sí, aunque en ese caso el trabajador podrá apelar ante la Comisión Médica, y si en esta circunstancia vuelve a no ser tomado en cuenta deberá atravesar diferentes instancias.

En caso de que siempre reciba un “no como respuesta, estará habilitado a reclamar ante la vía civil.

“Incluso, el empresario tendrá la responsabilidad de solventar el pago de las sumas adicionales necesarias para que, sumadas a las indemnizaciones otorgadas, cumplan con el principio de reparación integral establecido en el Código Civil. No obstante, se debe tener presente que, para ser aplicable, se deberá demostrar en cada caso concreto que las prestaciones establecidas son insuficientes para reparar los daños ocasionados , afirma Di Cataldo.

Una forma de solucionar esto es contratar para todos los empleados un seguro de responsabilidad civil, el mismo que se contrata para los casos donde se contratan los servicios de un trabajador por un tiempo determinado.

Entonces, si el empleado sufre un accidente laboral y reclama a la ART, aunque no considera suficiente el monto que se le otorga, podrá acudir a la vía civil, de modo de continuar el trámite por ese camino.