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La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES)pagará un monto de más de $ 300.000 a un grupo de beneficiarios durante un período superior a los seis meses.
Durante el calendario de pagos de junio, el organismo previsional otorgará una ayuda económica a aquellos trabajadores en relación de dependencia que fueron despedidos sin justa causa.
ANSES pagará un bono de más de $ 300.000: quiénes lo cobran en junio
Se trata de la Prestación por Desempleo, un programa que tiene como fin brindarle un respaldo económico a aquellas personas que hayan perdido el trabajo sin un motivo justificado.
El requisito para poder acceder es realizar el trámite dentro de los 90 días posteriores a la desvinculación e integrar uno de los siguientes grupos:
- Trabajadores permanentes: deberán tener al menos seis meses de trabajo con aportes en los últimos tres años anteriores al despido o finalización del contrato.
- Trabajadores eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.
¿Cuánto cobró por la prestación en junio 2025?
El Gobierno Nacional, a través de Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informó este viernes un aumento en el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM)para los meses de abril, mayo y junio, luego de que el sector empresarial y los sindicatos no llegaran a un acuerdo.
Este monto determinará los valores que se acreditarán para la Prestación por Desempleo. Según la última actualización de este indicador en junio, los valores serán:
- Monto mínimo: la prestación mensual nunca será inferior al 50% del salario mínimo vigente, que será de $ 154.100.
- Monto máximo: no puede superar el 100% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente, que llegará a $ 308.200.
Vale destacar que el pago final se calcula con un equivalente al 75% del mejor salario en los seis meses previos a la que la persona fue despedida, aunque no podrá superar estos límites establecidos.
El plazo máximo de cobro es de 12 meses. Sin embargo, las personas de 45 años o más reciben un adicional de seis cuotas con el objetivo de fomentar la reinserción laboral.
La gestión se realiza de forma presencial en los puntos de atención ANSES o de forma virtual mediante el sitio oficial del organismo. Si se hace a distancia, es necesario contar con la Clave de la Seguridad Social y utilizar el servicio Atención Virtual.
Necesitarás contar con:
- DNI (original y copia).
- Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
- No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
- En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.