En un contexto donde la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se consolidan como valores fundamentales, múltiples empresas han decidido dar pasos significativos hacia un futuro más igualitario.

Hace más de 4 años, Mondelez ha implementado una colaboración única junto a Encontrarse En la Diversidad, con quienes vienen trabajando en el desarrollo de capacitaciones, censos y evaluaciones, consultorías y diseño de planes de acción, marcando un camino hacia la transformación cultural y empresarial, centrándose en aspectos vitales de este ideal.

Este compromiso ha abrazado el concepto de que la inclusión no solo es un estado a alcanzar, sino una realidad alcanzable que impulsa la innovación y fortalece los lazos entre las personas.

A través de un enfoque integral que abarca desde capacitaciones hasta consultorías de marca, la compañía ha desafiado las barreras, liderando con ejemplos concretos y promoviendo un cambio duradero en la sociedad empresarial.

Cada entrenamiento es dirigido a los equipos de Mondelez, atravesando a todos los roles, y llevado a cabo por profesionales especialistas en las temáticas de DEI, incluyendo personas representantes de distintas comunidades que participan activamente y acercan herramientas desde sus experiencias personales y profesionales. Esto enriquece el debate y genera un impacto significativo al abordar cuestiones clave de diversidad y equidad.

Las consultorías de marca, por su parte, se realizan a través de sesiones espaciadas de medio día. Tras un diagnóstico profundo y análisis, Encontrarse lidera el proceso estratégico, asegurando que la firma refleje y promueva los valores de diversidad e inclusión.

En sintonía con estos valores, Mondelez ha renovado su alianza con ONU Mujeres, participando activamente en la "Unstereotype Alliance". Este esfuerzo global se enfoca en la eliminación de estereotipos dañinos en los medios y la publicidad, entendiendo la comunicación como una poderosa herramienta para promover un cambio constructivo en todo el mundo. La apuesta de la compañía va más allá de la retórica, comprometiéndose a fomentar una cultura de crecimiento sin prejuicios y un lugar de trabajo donde cada persona se sienta cómoda, incluida y capaz de desarrollar su máximo potencial.

"En Mondelez, encabezamos iniciativas para garantizar que no solo seamos líderes de mercado, sino también impulsores de un cambio positivo. Nuestra colaboración con la Fundación Encontrarse En la Diversidad no solo refuerza nuestra responsabilidad social, sino que también enriquece nuestras estrategias al abrazar la diversidad de experiencias. Nos enorgullece liderar el camino hacia un mundo más inclusivo y equitativo a través de nuestras marcas y comunicaciones, por eso esta alianza con Unstereotype Alliance que ratifica nuestro compromiso para erradicar estereotipos perjudiciales en los medios y la publicidad", comentó Mercedes Flores, Marketing Excellence Manager SoCo | Integrante del Comité de Diversidad Equidad e Inclusión.

Además, la empresa contribuye activamente con la sociedad junto a Fundación Espartanos, cuyo principal objetivo es trabajar constantemente para la integración social y laboral de personas privadas de su libertad, utilizando el rugby, la espiritualidad y la educación como herramientas clave.

Este compromiso integral demuestra que Mondelez no solo busca la excelencia en sus productos, sino también contribuir de manera significativa a un mundo más justo, equitativo e inclusivo.

"La diversidad, equidad e inclusión son pilares fundamentales para construir comunidades y organizaciones, donde cada individuo tiene la oportunidad de contribuir plenamente con sus experiencias, perspectivas y talentos. Solo al reconocer y celebrar nuestras diferencias podemos alcanzar verdadera excelencia y crecimiento colectivo. En Mondelez trabajamos cada día para que nuestra gente tenga un lugar al que pertenecer", explicó Silvina Grano Sanchez, R&D Director SoCo | Líder de Diversidad Equidad e Inclusión